管理学基础试题及答案
1．古典管理理论对人性的基本假设，认为人是( B )。A．复杂人 B．经济人C．社会人 D．单纯人 2．“管理就是决策”是( A )的观点。A．西蒙 B．泰罗C．法约尔 D．韦伯 3．计划工作的核心环节是( C )。A．控制 B．预测C．决策 D．组织 4．关于战略远景的描述，下...
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是经纪人。但“经济人”假设有明显的片面性，这集中表现为其仅仅停留于生理层次理解人的工作动机，所以泰罗的激励理论主要是在实行计件工资制或奖金制、分红奖励制等方面动脑筋、兜圈子，他的“精神革命说”同样是把企业中人看作“利益动物”的产物。
古典管理理论对人性的基本假设认为人是
古典管理理论对人性的基本假设认为人是经济人。经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。
什么是经济人假设?
结论是：经济人假设是古典管理理论中对人的基本观念，认为人们的行为动机是追求个人利益的最大化，工作仅是为了获取经济报酬。这一理论源于亚当·斯密的劳动交换理论，主张人的本性懒惰，需要经济激励来驱动工作。然而，这个假设的科学性长期存在争议，特别是在转向市场经济的背景下，对它的应用和评价成为学...
管理学四种人性假设分别是什么?
管理学四种人性假设是：1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲，工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书，里面提出X理论，X理论认为，人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任，...
古典管理理论对人性的基本假设
古典管理理论对人性的基本假设可以概括为以下几个方面：经济人假设：人们是理性和利己的，追求个人利益最大化，企业应该以追求利润为目标，通过激励和奖惩机制来引导员工的行为。社会人假设：人们不仅追求经济利益，还追求社交和情感满足，企业管理应该关注员工的工作满意度和归属感，通过建立良好的人际关系来...
人性假设理论
"经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。 (二)"经济人"假设的依据 "经济人"的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济...
古典管理理论的主要内容观念及局限性
显然,古典管理论的人性假设是“机械人”和“经济人”,其管理理论明显向管理对象和客体倾斜,这表明了它的管理哲学是一种客体性哲学,以至丹尼尔·贝尔等人批评科学管理时代是以“机器文明”或机械地看待工业中的人为具体特点的。贝尔认为“泰罗学说造成一种‘社会物理学’,把人的社会面降为纯粹的物理定律和决定要素”。
管理人性及其研究意义
管理学中人性假设的意义及缺陷一、“理性经济人”假设——古典管理学的逻辑前提 勿庸置疑,管理学的建立和发展深受经济学的影响,而古典经济学正是建立在“理性经济人”假设基础上。认为人类的动机和行为是自利性的,自利性的动机和行为通过人类的天性——交换,可以增进每个行为人的福利,并最终改善整个社会福利,促进社会...
胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于( )的假设之上。
古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法，这种方法就是“胡萝卜加大棒”。B项错误，“社会人”假设是由霍桑...
