苦寻答案，至今未果！高分悬赏，只求一解！（英译汉，用软件的就不要来了）

Question

What is the West German unique structure? According to Christoph, it is “the unique mixture of market mechanisms with institutional regulation of labor relations, vocational training and industrial development” (52). If the nation takes this vocational training, they will be able to acquire some professional skills. This system will produce the production and work force with good quality. Moreover, such a work force will solve the demerit of mass production. This is because the goods with good quality will be sustain for a long time. As a result, this situation stops the mass consummation that causes the environmental problem and ruined mind. Another good aspect of this German unique structure is its concepts of “Diversified Quality Production and Flexible Specialization” (Deutschmann 51). These concepts are up to date, because custom demands are changing and diverging in the presence. Streeck, Piore and Sabel explain his situation in detail. They say
“corrective goods” provided by these institutions like (relative) industrial peace, high qualification and commitment of workers enabled German corporations to adapt more quickly and sensitively to changing and increasingly diverging consumer demands than their Anglo-Saxon counterparts, whose labor management orientated itself to a higher degree at a plain cost minimization approach

Answer 1

什么是西德独特结构? 按迫害,这是"独特的混合体制与市场机制调节劳动关系、职业培训和产业发展"(52). 如果这个国家需要的职业培训,他们能够掌握一些职业技能. 这一系统将产生良好的生产和工作队伍. 此外,该工作组将解决大批量生产的缺点. 这是因为有良好的产品质量将持续很长时间. 因此,在这种情况下站圆满群众造成的环境破坏问题和意见. 德国这方面的一个很好的结构是独一无二的"灵活专业化和多样化的生产质量"(Deutschmann51). 这是最新的观念,因为习惯的不同需求和变化的存在. Streeck,Piore和谈论他的处境详细说明. 他们说 "纠正好"提供了这些机构与(相对)和平工业、高学历和决心,使工人的德国企业更快适应和灵敏的变化,越来越多的消费者的不同需求比盎格鲁撒克逊国家的劳动管理为主,以自己较高的平原成本最低的方法

Answer 2

西德人的独特组织结构是什么？按照克里斯托弗的说法，它是“市场体制和制度规范在劳资关系、职业培训和工业发展中的独特混合体”（参见52）。如果国家进行这种职业培训，西德人就能得到工作技能。这种体制能产生高质量的生产力和劳动力。而且，这种劳动力能解决大规模生产的缺陷，这是因为产品将在长时间保持较高的质量，从而使那种引起环境问题并且极伤脑筋的大众传播得以停止。
这种“西德人的独特组织结构”另一个好的方面是其“质量生产多样化，灵活的专业化”概念。（参见“德国人”52）这种概念非常时新，因为现在社会习惯需要也在不断变化和分化。斯屈克、帕奥尔和萨贝尔对此作了详细解释。他们说像（相对而言）工业和平、严格的限制条件以及工人负责制等这些制度提供的“纠正工具”是德国公司比那些劳动管理的目的只是通过降低成本来提升档次的“安格鲁-萨克逊”公司能更好地适应不断变化且更加分化的客户需求。

Answer 3

西德独特的结构是什么？按照Christoph来说，它就是在市场机制下劳资关系、职业培训和工业发展的独特混合物。如果国家采用这种职业培训制度，劳动者们就可以获得一些职业技能。这个机制能产生高品质的产品和劳动力。而且，这样的劳动力可以解决大规模生产的缺陷，这是因为高品质的产品可以用上很长时间，从而可以解决大规模消耗引起的环境问题和脑力的损耗。德国这种奇特的结构的另一个好处在于其“各种优质品生产和灵活的专业化”的理念（参看德国人 51）。这些理念是符合时代发展的，因为现在消费者的要求是不断变化和分化的。Streeck, Piore and Sabel对此都做了详细的解释。他们说像工业和平、高资格以及工人负责制等制度下产生的“纠正工具”都令德国的企业能够比英国那些劳动管理的目的只是通过降低成本来提升档次的企业更快更敏感的去适应消费者变化的和日益分歧的消费需求。

Answer 4

这个是我自己翻译的请指点:西德独特的结构是什么？ 根据克里斯托夫， "独特市场机制与惯例劳动关系，职业训练和工业发展的规章一起的混合物"(52)。 如果国家参加这职业训练，他们能获得一些专业技术。 这系统将生产作品和劳工与好质量一起。 而且，这样的一个劳工将解决批量生产的过失。这有好质量的货物将支持很久。 因此，这形势停止引起环境问题的群众完成并且毁坏介意。 这个德国独特的结构的另一个好方面是它的"多样化的高品质生产和灵活的专业化"的概念(Deutschmann 51)这些概念是最新的，因为风俗需求在存在过程中改变和分歧。 Streeck，皮奥里和萨贝尔详细解释他的情况。 他们说象(有关)工业和平一样由这些机构提供的"改正的货物"，那劳动管理为它自己定向非常在明白的费用极小化接近 .