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辞退员工需要提前通知吗
法律分析:需要,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司辞退员工需要提前通知吗
法律分析:需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
企业解除劳动合同要提前一个月吗,有什么法律依据?
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
解除劳动合同必须提前多久
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列...
辞退员工要提前一个月通知吗
辞退员工要提前一个月通知,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2...
公司辞退员工是否需要提前一个月通知
公司辞退员工应当提前一个月通知,没有提前一个月通知劳动者的,应该支付一个月工资作为代通知金,单位辞退试用期员工,不需要支付解决补偿金,劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作或者不能从事单位重新安排工作的,可以解除劳动合同。 一、公司辞退员工是否需要提前一个月通知?如果单位辞退员工,就要求...
单位辞退员工需要提前一个月通知吗
如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。单位要求在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是主动向单位提出辞职的,是没有经济补偿金的。公司辞退员工是给的《辞退书》而不是《辞职书...
辞退员工要提前一个月通知吗
辞退员工不一定要提前一个月通知,具体规定如下:1、如果员工没有法律规定的错过的,单位根据法律规定情形辞退员工的,需要提前30天通知(试用期提前3天通知)或者支付一个月工资作为补偿金;2、如果员工存在法律规定的错过的,不需要提前通知,可以直接辞退且无需支付补偿金;3、如果不符合法律规定辞退的...
企业单位辞退员工需要多少天
公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一个的月标准进行补偿,如果不提前通知则可以多支付一个月的工资。这样可以随时进行辞退的。如果是员工有明显违法劳动法劳动合同行为的,例如旷工等行为则可以进行不补偿直接进行辞退的。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当...
辞退员工必须提前一个月通知吗?
在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员 单位和员工之间存在劳动关系,在订立合同过程中还要遵守相应的规定,需要缴纳社保,签订合同,如果解除合同关系也应当遵守规范,需要提前三十天通知到员工,没有通知到位的,支付代通知金。