2种情况:
1.档案在大学学校5年,毕业过后直接从学校调到有关单位(政府公务员),这个工龄是多少? (是5年吗)
2.档案在大学学校5年,毕业过后调回自己家的人才市场,然后一年过后掉到有关单位(政府公务员),这个工龄是多少? (是0年还是1年?) 人才有交托管费之类的费用的
对于第一个问题进行一定的补充
就是这个人的档案一直放学校的,总共加工作1年有6年了。因为学校在毕业过后还可以代保管2年,他才放一年。他现在公务员工作了1年。
工龄跟档案有什么关系
工龄与档案没有直接关系。但如果在无法证明工龄的情况下,相关的档案资料可以从某种角度上证明工龄。
工龄是根据档案上工作时间还是社保缴费年限算
这个问题是这样的,如果你有档案的话,一般都是按照档案上面的工作时间来计算的。但是这个档案也要看记录的是否是准确。而且是否是连续的工龄。如果是连续的工龄的话,那么你的视同缴费年限就会比较多。也就是说办理退休手续的时候,他有一个核定的标准。如果你的档案上面的记录是准确的,而且是连续的,...
档案放在人力资源市场会计算工龄?
毕业生档案存入人力资源市场并不一定被计入工龄。工龄的计算有其特定条件,需在单位工作并签订劳动合同,完成入职登记后,档案由单位发出,其中的记录方能算作工龄。工龄自参加工作日期开始计算。如果档案存放于人力资源市场,应向所在单位说明情况,由单位将入职登记等相关资料委托市场纳入个人档案,以记录工龄。
人社部关于档案材料认定工龄
法律主观:需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间。法律客观:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...
档案工龄怎么认定
一、档案工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。2、法律依据:《...
请帮忙解答档案和工龄疑问
1、养老金计算,是按缴费养老保险年限算的,与工龄无关。2、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
实际工龄与档案不一致怎么办
法律分析:如果有证据的话,可以按实际工龄计算,可以先向社会保险经办机构寻求解决。如果无法解决并符合以下条件:(1)用人单位未为劳动者参加基本养老保险;(2)社会保险经办机构明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...
个人档案存放与工龄社保等的关系
回答:1、个人档案跟社保是没有关系的,退休办理的工龄是按照你缴纳社保的年龄来交的2、户口迁过来,个人档案是要自己去办理迁移手续才会迁过来,现在档案都是放在人力资源中心,因为它是收费的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工龄以档案为准还是社保为准
一、工龄是按档案还是社保 工龄认定即是按照档案也是按照社保,一些人事制度严格的单位,对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话,就会影响到工龄评定,退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人,职员在本企业内连续工作的...
社保工龄和档案工龄不一样
法律分析:如果出现社保工龄和档案工龄不一样的情况时,应当以档案工龄为准。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...