档案与工龄的问题

2种情况:
1.档案在大学学校5年,毕业过后直接从学校调到有关单位(政府公务员),这个工龄是多少? (是5年吗)
2.档案在大学学校5年,毕业过后调回自己家的人才市场,然后一年过后掉到有关单位(政府公务员),这个工龄是多少? (是0年还是1年?) 人才有交托管费之类的费用的
对于第一个问题进行一定的补充

就是这个人的档案一直放学校的,总共加工作1年有6年了。因为学校在毕业过后还可以代保管2年,他才放一年。他现在公务员工作了1年。

1.问题有点模糊,在学校放的时间是不计算工龄的,从迁移之后开始计算,在学校时间算是缓派,既然没派遣,当然没工龄,所以是0.

2.1年,人才市场属于托管你的档案,托管的内容之一就是计算工龄,所以肯定是1年。
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工龄跟档案有什么关系
工龄与档案没有直接关系。但如果在无法证明工龄的情况下,相关的档案资料可以从某种角度上证明工龄。

工龄是根据档案上工作时间还是社保缴费年限算
这个问题是这样的,如果你有档案的话,一般都是按照档案上面的工作时间来计算的。但是这个档案也要看记录的是否是准确。而且是否是连续的工龄。如果是连续的工龄的话,那么你的视同缴费年限就会比较多。也就是说办理退休手续的时候,他有一个核定的标准。如果你的档案上面的记录是准确的,而且是连续的,...

档案放在人力资源市场会计算工龄?
毕业生档案存入人力资源市场并不一定被计入工龄。工龄的计算有其特定条件,需在单位工作并签订劳动合同,完成入职登记后,档案由单位发出,其中的记录方能算作工龄。工龄自参加工作日期开始计算。如果档案存放于人力资源市场,应向所在单位说明情况,由单位将入职登记等相关资料委托市场纳入个人档案,以记录工龄。

人社部关于档案材料认定工龄
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档案工龄怎么认定
一、档案工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定,同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。2、法律依据:《...

请帮忙解答档案和工龄疑问
1、养老金计算,是按缴费养老保险年限算的,与工龄无关。2、影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。

实际工龄与档案不一致怎么办
法律分析:如果有证据的话,可以按实际工龄计算,可以先向社会保险经办机构寻求解决。如果无法解决并符合以下条件:(1)用人单位未为劳动者参加基本养老保险;(2)社会保险经办机构明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。可以提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条...

个人档案存放与工龄社保等的关系
回答:1、个人档案跟社保是没有关系的,退休办理的工龄是按照你缴纳社保的年龄来交的2、户口迁过来,个人档案是要自己去办理迁移手续才会迁过来,现在档案都是放在人力资源中心,因为它是收费的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

工龄以档案为准还是社保为准
一、工龄是按档案还是社保 工龄认定即是按照档案也是按照社保,一些人事制度严格的单位,对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话,就会影响到工龄评定,退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人,职员在本企业内连续工作的...

社保工龄和档案工龄不一样
法律分析:如果出现社保工龄和档案工龄不一样的情况时,应当以档案工龄为准。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人...

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