试用期为三个月，合同应该签几年？法律有规定吗？

Question

若签的年限长，与一年期的合同，在各福利、保障方面有什么区别？

Answer 1

试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定三个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定三个月。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

福利和保障问题是你们双方协商约定的。除了公务员以外，试用期是不会超过6个月的，而且有劳动报酬。
个人劳动合同的期限一般包括固定期限，不固定期限，和完成一定工作为期。如果你连续工作了十年以上，再跟用人单位签合同的，你可以要求签定不固定期限。
一般，现实生活中是以固定期限为主，法律没有具体规定，要你和用工单位协商。我建议你对自己的需要和用人单位进行协商，如果公司实力雄厚你就签长一点，如果你是打算当这为跳板的就签短一点罗。

Answer 3

劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月（含6个月）以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下（含两年）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限二年以上的，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
——现实中，企业一般都不鸟法

Answer 4

这个应该没有什么硬行规定，根据各个公司的情况而定，一般都是1年的。上三险