就是她的业绩不好，工作态度也不好。怎么说呢
追答那也要实话实说，有安慰也要有批评，老板请人来是解决问题的，态度不好，业绩不好，老板请人干嘛，作为朋友希望能够改善自己。我觉得这些就够了，听的进去值了，听不进以后也多大作为，朋友不交也罢
公司辞退我们店里一个员工,作为店长我应该怎么给她说,平时关系还可以...
给点安慰吧，最后所有责任推给公司，就说他工作表现还可以，选好的讲。然后说公司的决定你也没办法改变，帮不上忙感到抱歉！再祝她找到好的工作
公司辞退我们店里一个员工,作为店长我应该怎么给她说,平时关系还可以...
如果你真的不小心已经得罪了同事和领导，也不要怕，毕竟来日方长，后期要表现的态度端正，做事认真，逢人多夸，遇事多做，多与人交流沟通，多了解公司的信息，建立良好的人际关系才能更好的帮助你走下去。
我们店里来了一个新人,店长觉得她不行要让她走,但是我又不好意思开口...
店长觉得人家不行，为什么要让你开口？如果非要你说，就单独婉转告诉她店长的意思，觉得她不是很适合这份工作，互相不要耽误时间。
请问做为一个服装店的店长如何管理好员工。该怎么做
3、树敌法：这类员工，一般属于典型的“负面”代表，在一个集体中要平衡力量，所以你就有必要给其树立一个“正面”的代表，让二者相互较尽，而你只要从中调和，平衡力量。这一点，可以参考纪晓岚与和坤，而乾隆又是如何用他们二个人的？4、打压法：从集体中找一个默默无闻、踏实努力工作的员工，私下...
苏宁店长的职责是什么?
店长是一个店铺的核心和灵魂店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营情况，全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。 卖场运作是店长真正能力的体现，店长必须协调好每个员工的工作，杂而不乱，乱而不惊。 店长除了在销售能力上鹤立鸡群外，同时店长也是...
...因为她一直想培养我当店长 她说店里都是因为有我在,她才放心。_百...
一，你和你自己家里的人进行交流，说明情况，表达自己的意愿，听取一下他们的意见；二，你问一下自己，是因为什么想离开：太累了又工资低？太累了工资还可以，就是不想做？（每个原因的出发点如果是能够解决的，坦诚与之交流）~~~三，你认真审查一下自己，如果离开，你有没有一项技能能够让你自己...
想辞职怕店长生气,该怎么跟她说啊
尊敬的店长：经过再三考虑,我决定辞去工作.首先,我深深地感谢您对我的关心和帮助!在这段日子里,我过得非常愉快.遇到您这样的好领导,是我的福分,我会永远铭记您这个贵人的.这段日子里大家都干得不亦乐乎,整个店生机勃勃,欣欣向荣!我想如果我留下,不久的将来,一定能学到很多知识,为您分忧.命运之神...
急!急!急!怎样搞好和这样的店长和这样的同事的关系?
2、和她谈谈（你可以跟她说：我是新来的，各方面规矩都不大懂，想请教一下：）店内各项工作的分工问题，即：每个人都负责哪一块的工作，这样一来有章可循，比如，清洁是每个人负责自己的地方还是说轮换制，再比如说 什么别的方面（需要大家一起做，工作有交叉的）每个人需要管到什么程度，还比如问...
生意不好店长能不能完全怪员工,每当生意不好,店长总会抱怨员工哪里哪 ...
店里有没有搞促销活动，员工是应该去尊重的，一个企业最有价值的就是自己的员工，靠骂和指责如果生意就能做好，那还要管理能力干嘛，当然作为员工，生意不好的情况下，可以多想想办法，提意见，看看怎么可以改善目前的情况，店里没生意的情况下，多关注下卫生方面和个人的技巧怎么去提升 ...
假如我是店长 为题写作文,字数在五百字左右
员工为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，员工违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让员工自己把握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。待遇方面我要按...
