被用工单位退回劳务派遣公司因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿,我没有在辞退通知书上签字，劳务派遣公
被用工单位退回劳务派遣公司因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿,我没有在辞退通知书上签字，劳务派遣公司就寄来待岗通知书该怎么办？
劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
《劳动合同法》
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-05-31
如果劳务派遣公司下待岗通知，那么劳动者就无法申请经济补偿，建议劳动者反映到劳动局解决，才能获得赔偿的。追问
我能签收那个待岗通知书吗？他是快递寄来的
要拿什么东西去哪起诉？起诉什么内容？寄来的待岗通知书我没有签收，我该怎
么办？我在用工单位没有如何过错，就是年终下的任务没有完成的很好，在员工
中排倒数5名里，这样能把我退回劳务派遣公司吗？
不能，不然，无法申请赔偿
追问那这样我该怎么维护我的权益，这种情况我拿什么东西去劳动局？谢谢了
追答拿到辞退证明
追问现在就是因为派遣公司到用工单位找我谈经济补偿的时候没有按劳动合同法规定工作一年补一个月的标准工资（他是说补我的工资是基本工资我的工资里有基本工资和绩效还有福利）我没签辞退通知书，今天就快递来待岗通知书了
本回答被网友采纳第2个回答 2017-11-17
被退回的理由是什么？辞退通知的理由？建议你抓紧时间到管辖范围内的劳动稽查大队咨询。
第3个回答 2016-05-31
起诉，要求依法补偿追问
要拿什么东西去哪起诉？起诉什么内容？寄来的待岗通知书我没有签收，我该怎么办？我在用工单位没有如何过错，就是年终下的任务没有完成的很好，在员工中排倒数5名里，这样能把我退回劳务派遣公司吗？现在很急有时间麻烦帮帮我，谢谢了
第4个回答 2016-05-31
去找其它工作，慢慢等追问
那我在现在的用工单位不是白干了7年了
追答7年有工资，劳务有合。怎么白干了呢。
追问我的意思是在现在的用工单位不是白干了7年了
，以后要是补偿我的话，我在现在工作7年的有补偿吗？
有劳动合，按合同执行。补偿看是否有失业保险，有交就有补。五险一金国企有，你们单位不知有没有。
追问有五险但没一金
追答那就有赔偿
追问是失业保险还是工作一年给一个月工资的经济补偿？
追答失业有三个月的工资。
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