刚招了一个营业员觉得她不适合,想让她走,我应该怎么跟她说

Answer 1

如果您认为这个营业员不适合这份工作，最好的方式是坦诚而尊重地告诉她。以下是一些建议：
1. 明确指出问题：您应该清楚地告诉她，您认为她不适合这份工作的原因，例如她的技能不符合要求，缺乏经验，或者她的工作态度或沟通技巧有问题。
2. 给予建设性反馈：您可以向她提供一些建设性的反馈，帮助她提高她的工作表现。例如，您可以给她提供一些培训或指导，或者建议她去寻求其他类型的工作。
3. 表达感谢：尽管您要解雇她，但您也应该感谢她为工作所做的努力，并祝愿她在未来的职业生涯中取得成功。
4. 给予合理的解雇补偿：如果符合当地的法律法规，您可以向她提供一些解雇补偿，例如提供一些工资或福利。
以下是一个示例：
"很抱歉，我认为您不适合这份工作。我相信您是一个有才华的人，但在目前的这个岗位上，您的技能和经验并不符合我们的要求。我希望您知道，这并不是因为您不够努力或没有能力，而是因为我们的需求和您的技能不匹配。我愿意为您提供一些反馈，帮助您在未来的职业生涯中提高您的表现。感谢您的努力，我祝愿您在未来的工作中取得成功。"
总之，无论解雇员工的原因是什么，您都应该尊重她的尊严和权利，并给予她合理的通知和补偿。

Answer 2

我觉得这种情况可以有以下三种处理方式，第一，你可以再观察一段时间，并且指出他的不足。如果他能够改正并且适应。还是可以将他留下的，毕竟招人也不是那么容易的。
第二点，你可以比较委婉的告诉他，跟他说业绩不好等等，这样也给他留有面子，其实他自己心里会明白的。
第三点就是直接跟他说你彼此之间不合适。这也没什么的，这很正常。

Answer 3

就说，最近效益不好，不想雇人了，自己盯着或有家人来帮忙，你到别家看看有没有用人的。