招工表和劳动合同
二、对于国企的老职工，招工表以劳动局的审批意见为依据。若招工表上注明“劳动合同制”，则职工的劳动合同有固定期限；若没有注明，则为无固定期限。然而，即使是无固定期限的职工，其劳动合同期限也是以劳动合同为准。劳动合同期限可能是固定期限，也可能是无固定期限。近年来，新进国企的职工同样有招工...
招工表和劳动合同
这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定...
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
首先要纠正一下称呼,职工档案里面没有什么招工证明,全名叫“招收劳动合同制工人审批表”,简称“招工表”,当然不同年代,不同市县,称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工,都需要通过招工的形式进入单位。 跟大家明确一点: 招工表是职工档案的必备材料,也是确认职工初始工作时间的必要凭证。 视同缴费年限: 通...
招工表需劳动局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
招工表：至关重要的劳动局认证与档案存档 在上世纪八九十年代，想要进入企业工作，一张印有“招收合同制工人登记表”或“合同劳动制工人招收录用审批表”字样的招工表是必不可少的。这张表由劳动局权威印制，申请人亲手填写，经过单位盖章确认后，还需经劳动局审批并盖章确认，或是使用鉴证专用章，...
98年以前单位有劳动局盖章的招工表是不是单位职工
是。招工表全称为“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，在上世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。表格由劳动局印制。招工表不仅是职工进入企业的凭证，还是确认职工初始工作时间的必要依据。招工表上有劳动局的盖章就是单位的职工。
...职工档案里为什么没有劳动局的合同制工人审批表?
因为采用合同制工人一般不需要劳动局审批，只有采用超出劳动法年龄的或特殊工种才需审批，如童工等。现在的劳动合同，已具法律所赋予的权限，不经劳动局直接去法院起诉也是可行的。就算是国企、事业单位，招工只需本单位或上级单位审批，劳动局管不了。
招工表上没有劳动局的章算工龄吗
不算。招工表全称为招收合同制工人登记表或合同劳动制工人招收录用审批表，是用人单位招收正式职工时填写的表格，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要凭证。员工本人在招工表上填写相关信息后，由单位盖章确认，劳动局审批通过后会盖章，标识该员工成为正式员工。招工表上没有盖章，这...
原固定工和合同制工人如何划分
而合同制工人的档案材料则主要体现为合同制字样，通常会包括录用通知书、录用审批表和劳动合同。这些文件详细记录了员工的入职过程和工作条件，便于企业进行用工形式的划分。具体来说，固定工调配证和用工审批表是原固定工的典型证明，它们记录了员工的招聘、分配和审批过程，通常包含员工的基本信息、岗位、...
80年新招工表上盖有劳动局章,上面人社部认可吗
招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章。我国国情复杂，尤其是上个世纪恢复高考之后，企业用工比较混乱，不同省市县的招工要求不同，表格也不同，盖章单位也不同，因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统...
单位同意招收合同制工人人社局不在招工表上盖章合理吗
不合理招工表如果没有劳动局盖章就无法认定为合法招工手续,继而也无法认定参工时间等。
