如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人!公司扣了我一个月的标准工资!
单价太低！所以就辞职,但是我辞职未提前30天提出!但公司扣了我一个月的标准工资 1310元！还说这是公司制度!请问这样合法么？证据补充：工资单!
我已经辞工了！还有用么？
追答可以去申请仲裁
员工突然辞职不提前30天通知,公司扣一个月工资合法吗?
法律主观：劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第90条规定：劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反劳动合同中...
员工辞职没有提前30天,公司扣工资怎么办?
员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。在员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位...
一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
未提前30天申请离职走了会扣工资吗
没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位是不需要克扣劳动者的工资，会依法结清工资，但如果劳动者没有提前申请离职的因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。职工辞职的，应该...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位...
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位...
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人!公司扣了我一...
不合法，可以去申请劳动仲裁
辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗
法律分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...
员工辞职未提前30天提出。今天不干了,明天就要走人。这样合法吗?_百度...
可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没有提前30天申请离职,立马辞职走了,有什么影响,原公司会追究我...
如果劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
