在双节10月1日当天加班，加班费怎么算？会给600%吗？
基础工资÷21.75×3本回答被网友采纳
国庆上班会有三倍工资吗
10.1号至10.3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不...
10.1加班费怎么算
根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。一、10月1号加班工资怎么算 根据我国现有的法律规定，用人单...
国庆节上班工资怎么算
国庆七天如果都在加班，那么10月1日至3日属于法定节假日，按照3倍工资支付加班费；4日至7日如果未安排补休，按2倍支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤...
2022年10.1国庆法定假日几天
10.1国庆节的法定假日是3天，时间分别是：10月1日、10月2日、10月3日。2022年10.1国庆放假安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。国庆节加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一...
10.1法定节假日是哪几天
10月1日至3日为法定节假日。2. 调休安排：10月4日至7日虽为假期，但属于调休日。3. 放假天数：国庆节总共放假7天，但仅1日至3日为实际法定假日。4. 加班工资：10月1日至3日若加班，应支付员工三倍工资。5. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日员工应有休息权利。
10.1加班是多少的工资,
10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
肯德基里面10.1几倍工资
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆节当天上班是几倍工资 国庆节前三天是三倍工资吗
国庆7天的加班工资怎么算 若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。国庆节加班单位不给加班费怎么办 ...
10.1的工资怎么算?
一、10月1-3日属于法定节假日加班，按本人小时工资的3倍（即300%）计算加班工资；10月4-7日属于休息日调休，按休息日加班，即本人小时工资的2倍（即200%）计算加班工资。二、10月8日属正常工作日，与平时工资一样照常发放。三、需要注意的是，10月4-7日属于休息日调休，如果该企业平时有安排调休...
国庆(10.1-10.3)要上班,劳动法是怎么规定的呢?
如果每天上班8小时，按不低于你日工资的300%计算加班工资。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财...
