要看你签的合同,如果签的是标准工时制,那么周六原则上是算加班的,工资按平时工资的2倍核算.平时加班的工资按平时工资的1.5倍工资算.法定节日加班按平时工资的3倍算.
现在我国存在三种工时制度:
（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜...7773
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A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以根据以上法律规定，可以得知给你1、5倍的加班费。本回答被网友采纳
关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍?
双休不论有没有到8小时,加班都是2倍;平时(周一~周五)超过8小时,加班算1.5倍;调休就是自己倒霉了,不存在有2倍和1.5倍之说.
关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍?
2. 星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。3. 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照1.5倍计算。这是...
周六加班超过8小时怎么算
法律分析：根据国家工资支付暂行规定，如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
按劳动法算工作超过8小时后是怎么样补助的?
按劳动法算工作超过8小时后按1.5倍工资计算加班工资。根据《华人民共和国劳动法》：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补...
周六周日上班八小时怎么记加班
周六周日用人单位安排劳动者加班，未安排劳动者进行调休的，应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
周六加班超过8小时怎么算
1. 法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，周末加班工资的计算标准为：每日工资的三倍。若超出8小时，则额外超出时间按照工资的三倍计算。2. 法定标准：根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且无法安排补休时，应支付不低于工资的二倍报酬。3. 特殊工作制：若用人单位经劳动...
周末加班超过8小时怎么算加班费
1. 根据法律规定，周末加班费的计算方式如下：如果加班时间在8小时以内，则按照员工日工资的三倍进行支付；如果加班时间超过8小时，则超出部分按照员工小时工资标准的3倍进行计算。2. 法律依据为《工资支付暂行规定》第十三条，该条款规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的...
请问周三放假,周末补班超过8H后是按1.5倍还是2倍加班计算?
回答：周末补班超过八小时的,用人单位应支付双倍加班费的。
公司平时上班日与周日调休,是调8小时,还是12小时,晚上加班算1.5倍...
调休只能调8小时的工作时间，双休晚上再上班的时间是不能调休处理的，所以，双休8小时以外再上班的时间是要按2倍计给加班工资 的。
周末加班超过8小时怎么算加班费
法律分析：如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，...
