根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么?

Answer 1

因为什么原因解雇？
如果是严重违纪等（劳动合同法第三十九条内容），不需要支付经济补偿金。

如果是不胜任工作或裁员（劳动合同法第四十、四十一条内容），需要按工作年限支付经济补偿金，即满一年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的，2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付。

Answer 2

如果还没有签定无固定期限劳动合同,解雇的员工需按每一年支付一个月的赔偿金,如果原先劳动合同上另有约定的,以劳动合同为准

Answer 3

不能解雇 可要求签订无固定期限劳动合同 违法强制解除合同 2被补偿金

20个月平均工资

Answer 4

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
依据《禁止使用童工规定》（国务院令364号）第六条第一款之规定，处以罚款人民币2万元，同时责令该公司尽快将两个童工安全护送到他们的监护人手中。