关于劳务合同到期不续约的问题，请教

Question

问几个劳务合同的问题
悬赏分：5 - 离问题结束还有 14 天 21 小时
我2007年12月22日，也就是一年前的今天与公司签署了劳务合同，今日到期，没有人找我谈续签的问题，也没有人找我谈不续签的问题。
问题一：我继续在公司工作怎么算？
问题二：如果他一直不续签怎么算？
问题三：如果不续签，我依然工作，我是否享受年假及年底双薪
问题四：是不是我继续工作一个月后默认合同已续签
谢谢给我回答的人
我签合同的日期是2007年12月22日哦
这个日子很重要，是说新的劳务合同法没有实行的

知道今天为止，公司依然没有任何说法
我该怎么办？？？？？

Answer 1

你这种情况,按照劳动合同法的规定,如果你自己不提出终止的,当然视作单位未及时签订合同,那么从终止日起的次月开始你就可以享受月度双倍工资待遇了;如果单位要在未签订合同期内提出终止或者辞退你的话,你可以得到自进入公司起一年工龄二个月工资的赔偿,当然还有一个月代通金.
未签订合同而继续工作的,那么你的年假还是可以享受的,这与工龄有关,与是否续订应该无多大关系.年底是否双薪,这看单位的规章制度,因为这是福利,如果其他人员有,你也肯定有.
无需一个月的限定,旧合同到期日起,如未续订的,那么从次日起就又发生事实劳动关系了.

Answer 2

1.属于原劳动合同的续延。即劳动合同到期后用人单位未表示不续签合同未给劳动者办理离职手续而允许其继续工作的，等于原劳动合同未终止，仍然有效，继续履行。
2.同上
3.应当享受。
4.不是续签合同，而是原劳动合同的续延。

应该是劳动合同吧，现在已经没有劳务合同了，即使是劳务派遣也是要与劳务派遣单位签订劳动合同的。为了避免今后不必要的麻烦，你可以向单位询问是否续签合同，单位不续签的应当支付你一个半月工资的经济补偿金后终止合同。单位愿意续签的就要求其及时续签合同。

Answer 3

1.算续签
2.认定为续签
3.是的
4.对的

如果不续签，他要提前一个月的时间来通知你的。

Answer 4

国务院一直没有具体的规定。

具体的年假，根据单位内部的规章制度来决定。目前由于法律没有强制规定，单位是有自主决定权的。

年休假
1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第45条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（国发电[1991]2号），安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定：

（1）各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。

（2）确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。

（3）企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定。由此可见，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。这也是目前争议较大的一个原因，在司法实践中，企业是否实行带薪年休假一般是依据劳动合同或企业的规章制度。若劳动合同或企业规章制度中无此规定，一般不支持员工提出享受带薪年休假的要求；反之若劳动合同或企业的规章制度中对带薪年休假有明确的规定，则按照该规定办理。

2、年休假的期限。关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。