工作中领导把我当自己的孩子看,是好是坏?
我感觉是好事了，做错事也不会解雇你的，只要你听话就可以了，还会很疼爱你的，呵呵
老板把你当小孩看你怎么办?
这是一个非常正常的现象。因为老板的社会经验比较多。比较足。他可能感觉你的经验不是很丰富。还像之前的小孩一样。所以如果你想改变这种想法。需要就是不断的提高自己，丰富自己的专业知识和专业能力。
公司领导和同事都拿自己当孩子看待,这是好的现象吗?
但记住一点：你的工作职责和内容从来没有被“领导”监督过。自我驱动，自我控制，自我学习，在职场能得到更好地提升。想要有所成就，就不要想着背着领导打鱼。比起钓鱼，更重要的是提高自己的专业能力。当你的能力达到一定程度，你就不用考虑在领导背后开心钓鱼了，因为你可能是领导，也可能是老板。很多...
为什么我们都二三十岁的人了,领导还把我们当成小学生似的管理着?
我认为领导拿你们但小学生一样管理，凸显了你们领导管理无方，因为拿你们当小孩子一样管理，这样简单暴力，又不用投入过多的精力。相反，好的领导的管理，需要人尽其才、知人善任才可以，这些都是需要领导去提高自己管理水平，提高自己情商的。
在职场上,有哪些行为是真小人伪君子?
在 在单位里，有的领导看不惯下属比他“强”，就在上级领导或者同事面前非议他的坏话。比如本来下属工作认真，就说人家死板；下属工作效率高，就说人家“投机取巧”；下属文章写得好，说人家“书生意气”等等，总的就是将自己的下属弄得“流言蜚语”。像这样在背后非议下属坏话的领导，切忌不要与之为伍...
领导打压人的表现
一个团队讲求的是团结互助精神，方能乘风破浪。领导是团队的领头羊，维护好团队团结精神，是他们的职责所在。但是，每个团队中不可能都能和睦相处，有利益的地方就有纷争，同事之间因为利益问题而发生口角甚至肢体冲突的事，时有发生。作为领导必须要做好员工的思想工作，才能保证工作顺利进行。然而，有些...
在工作中,什么样的人值得领导信赖?
在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。其实，在工作中能够得到领导的信任也并非十分困难的事情，如果你在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下...
老板总是拿我当反面教材怎么办?
在职场中一些领导很喜欢拿员工当反面例子，在他看来这是一种鞭策或者是督促，但是在我们看来却是一种比较的行为。有了比较就有了差距，不管这差距是好是坏，但总拿一个人来当反面例子来比较时间久了我们自己也会怀疑自己的能力到底行不。作为员工你就该警惕起来了。因为任何一个老板都不会喜欢不上进的...
怎么判断领导是把自己当工具人还是想要培养?
从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，...
领导总喜欢把下属当炮灰,遇到这种情况怎么办?
他们可以置工作的好坏于不顾，也可以置单位的利益于不顾，但一定会想方设法报复得罪过他们的人，从而让自己感到开心与快乐。只是，有这样的领导，作为部下，日子也就十分难过了，单位也很难做好，很难成为一个能做出好成绩来的单位。那么，如果让自己很“幸运”地遇上了这样的领导，又当如何对待呢？...
