请问员工与上家公司还没解除劳动关系，公司可以与他签劳动合同吗？有什么风险？

Question

如题，谢谢！
我是公司的，请问不能和他签的话有什么法律依据？
不太明白，08劳动合同法没有规定员工不能同时与两家公司有劳动关系，问题是社保只能有一家公司上。如果我们公司因为这个原因无法给他上社保，是否违法，另外在此期间如果他工伤，是否我们公司也要承担责任？
请给出法律依据，谢谢！

Answer 1

员工与上家公司还没解除劳动关系，公司不可以同他签劳动合同，否则对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

参照《中华人民共和国劳动法》第九十九条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

参照《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

参考资料来源：中国人大网－中华人民共和国劳动法

Answer 2

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号第十七条规定“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

Answer 3

　　1、劳动者未与原公司解除劳动关系的，本公司不能与其签订劳动合同。除非原公司同意劳动者与本公司签订劳动合同。
　　2、如本公司招用与其他公司未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者一同对原公司承担连带赔偿责任。
　　《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 4

只要应聘员工证件手续齐全,可以签约.与上家公司解除劳动关系的处理是他自己的事情，他可以承担擅自离职的责任,比如上家公司对他的罚款也就是说经济损失的赔偿(或以扣除应付工资的方式).这再劳动法中有规定.
签约前可以把劳动法和劳动合同法再看看.关于这些也可以跟应聘员工说清楚.他跟你们公司签约后,你们双方又都要受新合同约束了.

Answer 5

不能。除非你是兼职。如果你的上家公司不允许兼职，你也不能和其他公司签订。如果你真的想走，你就辞职。他不允许你辞职的话。你看他公司是否有不合理的地方，有的话，你可以按合同法辞职。