劳动合同期满用人单位终止合同,须提前30天书面通知劳动者吗?
劳动合同期满用人单位终止合同,须提前30天书面通知劳动者吗?如提前15天才通知,用人单位须给劳动者经济补偿吗?所得补偿还应有哪些?
对于给你的经济补偿，你仔细看一下《劳动合同法》中第四十六条和四十七条的规定。符合补偿条件的可以进行补偿。我这里就不一一列举出来了。
劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
法律分析：劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，...
劳动合同到期终止需要提前30天通知吗
劳动合同到期终止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的，需要向员工支付经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续约的，则不能要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
合同终止需要提前一个月通知吗
视情况而定：1、一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工。2、如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，只要有意愿愿意多出钱就够了。公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意，不受这一个月的时间限制。3、当劳动者出...
合同到期了单位需要提前30日通知通知员工吗
1. 劳动合同到期后，通常情况下，单位不需要提前30天通知员工。合同一旦到期，自动解除。2. 如果有相关法律法规要求用人单位在合同到期前30天书面通知员工，则单位需遵守此规定提前通知。3. 如果因解除劳动合同而终止合同，用人单位通常需要提前30天通知员工。此外，用人单位也可以选择支付员工一个月工资后...
公司解除劳动合同要提前30天吗?
公司解除劳动合同要提前30天告知职员，劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，根据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳动合同不续签需要提前30天通知吗
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...
企业不续签劳动合同,需要提前30天通知员工吗
企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。法律分析...
合同到期了单位需要提前30日通知通知员工吗
法律主观：一般来说， 劳动合同终止 不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前...
劳动合同到期后,是否还需要提前30天办理离职手续
法律分析劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作，...
劳动合同期满单位不再续签,需要提前30天通知终止劳动合同吗?
用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知员工，这样便于员工做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动...
