劳动合同法对员工罚款有何规定？

Question

我在深圳一公司上班，前段时间因白晚班交接不清楚，导致一块生产不合格的产品没能及时维修，公司给记大过一过，扣除了200元，我是月薪的。

这是合法的吗？违法劳动合同法的哪条规定？如果不合法，我如何起诉？我得注意收集哪些证据？

请法律专家回答。谢谢。
我月薪2k有余，这半个月加上这次罚款的200元，已经罚款了400元。。。这是关系到劳动合同法的具体那一条了。

我昨天有一同事，半个月工资扣除了800元，领了400元，罚款理由是工作备料出错（SMT备料组），这也合理吗？

劳动仲裁如何进行，需要多少钱，还有是不是很需要时间？请帮帮我，谢谢

Answer 1

根据国务院制定的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。” 第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

但此规定已经于2008年1月15日废止。所以目前国内立法中没有授予企业对职工进行经济处罚的相关规定。

您公司对你的处罚应该是不合法的，周围的同事，以及单位的罚款单都可以做为证据。

Answer 2

公司可以制订奖惩制度，可以根据公司规章制度进行罚款。但扣罚金额不能超过职工月工资的20%。
根据你说的情况，你的工资是2000，400元刚好是扣罚界限，单位的做法没有违反法律规定。

Answer 3

案情分析：如果因为工作上的过失给企业造成损失，企业是可以要求你赔偿的，提醒注意，这不应该叫罚款，而应该叫赔偿，每月赔偿的数额不超过工资的20%

律师建议：目前看来公司这么做并不违法，而且考虑到国情，你想继续干就只能忍耐，如果觉得不满意可以到劳动部门申请仲裁

Answer 4

合法。但是否合理，要视出错造成的损失而定。如果申请仲裁，劳动合同、工资单、与产品成本有关的资料都可以作为证据。

Answer 5

这样违法，可以向劳动监察大队投诉