但你可以根据公平原则要求同工同酬，如果发生工伤也可以要求公司赔偿。
劳动法对实习生有哪些保护
劳动法对实习生的保护包括多方面内容，主要包括工资待遇、工作时间、安全保障、工伤处理以及其它保护措施。具体而言，实习生享有与正式员工相同的工资待遇，工资水平依据其岗位、能力、经验和当地工资水平确定，且享有加班费或调休制度，确保其合理回报。实习生的工作时间应根据协议和法规合理安排，延长工作时间时...
在校实习生的权益谁来保护
法律分析：在校生实习，虽说不受《劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致的约定，那就应该按照这个约定来执行。如果双方没有签订劳务协议的话，那么就要看，双方是否有一方是可以证明当时对方是同意用...
劳动法对实习生的规定
法律主观：一、劳动法对实习期间人员的要求1、实习生就是劳动者，并没有什么特殊要求。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。也就是说，只要通过劳动与用人单位形成劳动关系，你就是劳动者，就受劳动法保护；2、《劳...
实习生受劳动保护法保护么
实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段；实...
实习生受劳动法保护吗?
是的，实习生也受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是正式员工还是实习生，都应该享有平等的就业权利和受到同等的劳动保护。这包括但不限于：1. 工作时间和休息休假的规定；2. 工资、福利待遇和社会保险等的支付；3. 安全卫生和职业健康等方面的保障；4. 合同签订和解除的权利等...
见习生怀孕,如何处理?该员工总说劳动法规定合同到期回自动顺延...
【4】如果学生还没有毕业，没有拿到毕业证，到单位是实习，那么和单位没有形成劳动关系。【5】女实习生如果怀孕，按本省《人口与计划生育条例处理》。不受《劳动合同法约束》。【6】到了实习期结束，女见习生可以再自己找新的单位去工作。实习的单位也可以和女见习生签订劳动合同，形成劳动关系。没有...
劳动法对实习生的规定是什么
实习生是指在校学生利用业余时间，参与实际工作，获得实践经验的学生。他们通过勤工助学活动，接触行业知识，提升自身能力。实习活动并非正式就业状态，因此实习生与用人单位之间不需签订劳动合同，也无须缴纳社会保险。劳动法调整范围 劳动法和劳动合同法主要针对正式的就业关系，对实习生的权益保护并不适用。
实习生是否可以用劳动法为自己维权?
不可以，全日制学籍学生在毕业前无劳动关系主体地位，只能用民事法律维护自己的权利，也就是说一般是劳务关系，但实习关系是一种民事约定，与一般劳务关系也有差别的，所适用用民事法律。
实习生受劳动法保护吗
实习生如果是在校生实习签订劳动合同不受法律保护，因为在校生不具备签订劳动合同的主体条件，在校生和用人单位签订的劳动合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。如果实习生是指劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期状态的情况，那么劳动者试用期同样受到法律保护。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
中专实习生受劳动法保护吗?
受保护的，现在的劳动法已逐步完善到很多细节方面，实习生已归入保护范围，前提是必须与公司或企业签定劳动合同！
