2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作十年员工被裁员赔偿标准哪些
员工工作满十年遭遇裁员，如何计算赔偿？根据法律，公司无正当理由解除劳动合同，需支付员工每工作一年两个月的工资作为赔偿金。计算平均工资时，以离职前12个月的全部工资进行平均。如公司存在拖欠工资、克扣工资、擅自调岗或降薪等违法行为，员工有权被迫离职并获得补偿。补偿标准为每工作一年一个月的工资。
公司上班十年以上,裁员赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司工作十年以上，若遭遇经济性裁员，用人单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，则需支付相当于二十个月工资的赔偿金。此处所称的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果员工的月工资高于当...
在厂里干了十年厂里要辞退应该赔偿我什么
2. 若工厂倒闭导致劳动合同终止，工作超过十年的员工可获得相当于十一个月工资的经济补偿，不足十年的则获得十个半月工资。3. 若工厂违法辞退员工，员工有权要求两倍的经济补偿或要求工厂继续履行劳动合同。4. 在过失性辞退情况下，员工无权获得赔偿。劳动合同终止时的赔偿包括：1. 经济补偿金，根据员工...
工作超过十年公司裁员如何赔偿
根据国家相关规定，工作十年以上的员工若遭公司裁员，应获得20个月工资的经济补偿。这一标准基于法律规定，即每满一年工作赔偿2个月工资。但此补偿条件是企业违反规定辞退员工，若员工在工作中存在违规行为而被辞退，则不适用此补偿。具体来说，对于工作十年以上的员工，若遭遇用人单位裁员，赔偿情况如下：1...
工作超过十年公司裁员如何赔偿
工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人...
我在工厂工作满十年,现工厂因精简人员裁员,进行资遣。请问我可以要求双...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
工作十年被裁员公司怎样赔偿
法律主观：工作10年以上被公司裁员属于经济性裁员，用人单位支付经济补偿，经济补偿为劳动者10个月工资；用人单位违法裁员，应当支付20个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。经济补偿...
十年老员工被辞退如何补偿
十年老员工被辞退按照以下方式赔偿：1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工作十年辞退员工补偿标准
1. 根据中国的《劳动合同法》，用人单位在裁员时需向员工支付经济补偿。2. 补偿标准是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。3. 若员工工作年限满六个月但不满一年，按一年计算。4. 补偿金额的上限是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的部分，按三倍计算，且补偿年限最高不...
