一审判决恢复劳动关系，对除此之外其他部分不服，去上诉的话，若二审维持原判，可以主张二审期间的工资吗

Answer 1

不可以主张二审期间的工资。

用人单位违法解除劳动合同，经劳动争议仲裁、或者诉讼，撤销用人单位原决定，双方恢复劳动关系的，司法实践中一般认为，在仲裁或诉讼期间，虽然劳动者未提供实际的劳动，但劳动者不能提供劳动的原因是由用人单位违法解除的行为造成的，解除决定被撤销并恢复劳动关系，证明双方的劳动关系在诉讼期间依然存在，用人单位应当支付诉讼期间的工资。

但是，人民法院判决恢复劳动关系，劳动者应当按判决恢复，不服其它判决可以在恢复劳动关系状态下提起上诉。用人单位对二审期间劳动者未提供劳动并无过错，要求用人单位承担二审期间劳动者不出勤工资显失公平，用人单位不应承担二审期间未出勤的工资。

上海市人力资源和社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
二十三、企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。