当员工符合法定的退休年龄，企业可以帮其办理退休手续并终止劳动合同，如果继续返聘这个员工，那么公司可以可以跟其签订劳务合同，约定相关条款即可。
如果需继续返聘，可与其签订劳务合同。追问
那请问退休手续是怎么办理？
追答到达法定退休年龄后，单位填写退休人员审批表、退休人员审批花名册，携带职工档案到人社局审查、批准、公示。具体程序可以咨询当地人社局。
我公司现有一位需要退休返聘的员工,是否要先与她签订劳动合同终止协议以 ...
当员工符合法定的退休年龄，企业可以帮其办理退休手续并终止劳动合同，如果继续返聘这个员工，那么公司可以可以跟其签订劳务合同，约定相关条款即可。
退休返聘可以随时解聘吗
退休返聘可以随时解聘。用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同：1、双方协商一致：用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同，双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议：用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议，双方应当签订书面协议并在...
退休返聘人员劳动合同需要签订吗?
退休返聘人员不需要签订劳动合同。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。《劳动合同法》第四十四条第二款 劳动...
退休返聘签劳动合同还是劳务合同
退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系，终止了劳动的义务，是享受养老金和退休金的人员，公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系，所以要签订劳务合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法...
退休返聘人员要签劳动合同吗,与退休返聘人员发生争议如何解决?
返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作...
达到法定退休年龄的返聘人员,用人单位是否应当与其签订劳动合同?
用人单位在建立劳务关系时，应核查聘用人员是否已享受养老保险或退休金，明确双方是否构成劳务关系，并在合同中明确双方权益，确保合法性和双方利益。建议与退休返聘人员签订书面的聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务，以避免仅通过口头协议导致的书面举证困难。同时，考虑到这类人员...
退休返聘人员需要签订劳动合同吗
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况...
公司要用退休人员需要签订劳动合同吗
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。法律依据 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
退休返聘人员应该签用工协议还是劳动合同?
1、退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
退休返聘要签合同吗
退休返聘要签合同。退休人员返聘时，用人单位与其之间的关系是劳务关系，因此不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时，可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本，合同在双方签名、盖章...
