我事业单位有一精神分裂症患者,请病假2年,还没上班,让他退职行吗?
让他退职的可能性不大，但可以让其先内退，发基础工资，等达到条件时再办理病退手续。
事业单位能不能辞退患有精神病的职工
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。
得了精神分裂症,在编事业单位会怎么处理这类员工?_百度问一问
不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【摘要】得了精神分裂症，在编事业单位会怎么处理这类员工？【提问】不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。【回答】是聘用制的可以解除聘用合同吗【提问】这个各个地方的处理方法有所不同，得具体问题具体分析呢...
事业单位在编职工得了精神分裂症,会被开除吗
办病休，不能开除。国家有规定职工上班期间得病，用人单位不得除名。
得了精神分裂症,、没有上班能力了,单位开除怎办?
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起施行 ...
...在单位上班期间得了精神分裂症,可以一直休病假吗?
职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。如果在医疗期满后，所在单位同意的，可以继续休病假；如果单位不同意的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
请问在单位上班期间得了精神分裂症,可以一直休病假吗?
不可以的，医疗期有期限的，超出医疗期不能胜任工作的应当解除劳动合同，具体如下：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
在公司上班得精神分裂症,能给补偿吗?公司有权利辞退人了吗?会不会给...
劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列...
事业单位职工如发现患有精神类疾病该如何处置?
建议你和他的家人，亲属好好的做下他工作，精神方面的问题不是小事，以免出了什么意外，早治疗早恢复。萌发阶段其实通过治疗很快恢复的。至于工作单位其实不要紧的。可以请休病假。根据发国发（1981）52号文件 国家机关工作人员病假期间工资待遇规定 一，病假在两个月以内发给原工资 二，病假超过两个月的...
在单位上班半年后患精神分裂症、该有多长病假时间?
职工在单位上班半年后精神分裂，医疗期3个月，经用人单位同意，报人社局批准，可以适当延长，最长延长期限按所在省市规定。劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...
