为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因？

Answer 1

为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因？

曾经听过一句话，员工的离职原因有很多，只有两点最真实： 1、钱，没给到位； 2、心，委屈了。 所以说，世界上的事情无非都是利益关系，得不到自己想要的，一般都会主动离开。

个人原因，是一个比较宽泛的概念，因为个人原因可以延伸出很多层面的含义，方便根据情况加以解释，这是一方面；另一方面就是，写个人原因，把所有的不甘和不痛快，用简单几个字隐藏出来，职场也没有必要，凡事太过于自我。写个人原因，给很多事情留意顶的余地和可以谈判的空间。也给之前的公司一些好的展示。

Answer 2

因为“个人原因”离职，说明不是因为公司原因离职，不是因为公司不好，这是给公司面子；
因为“个人原因”离职，说明不是因为上级领导原因离职，不是领导不好，这是给领导面子；
因为“个人原因”离职，说明不是因为薪水太低离职，不是因为福利待遇不好，还是给公司面子；
因为“个人原因”离职，说明不是因为同事太不给力，不是因为猪队友的缘故，这是给同事面子；
因为“个人原因”离职，说明不是因为产品太烂卖不出去，不是因为产品不好，还是给公司面子；
因为“个人原因”离职，说明不是因为客户太难搞，不是因为客户不好，这是给客户面子；
因为“个人原因”离职，说明主要是因为个人的问题，不是因为公司不好，还是给公司面子；
至于到底是什么“个人原因”，没人深究，也就没人说破，有时即使是主管或HR想去深究，遇到不愿说的，铁了心要走的，多一事不如少一事的，比较有沉浮的，往往也问不出了所以然来，没准还会瞎说误导你。
其实人都要走了，说那么多干嘛？这是很多即将离职员工的真实心态。
做人留一线，日后好相见！看破不说破是成年人应有的自觉！

Answer 3

辞职的理由千百种，但在辞职报告里能看到的，只是冰山的一角。以个人原因辞职，而没有埋怨领导、单位和工作环境，这既是对老东家留有一丝情分，也是个人真实的内心坦白。对于辞职的原因，我的看法是这样的：

第一，促使员工辞职的主要原因是工作与人的关系没有处理好。在岗位设计、管理方式、分配机制、流程规范等方面缺乏科学合理的设计，一味强调业绩，过分看重KPI，将会使员工对工作产生抵触情绪，压力增大逐渐会萌生辞职念头。同时，很多单位领导和HR部门缺乏对员工特长、技能、性格等的全面了解，往往把员工放在不适合的岗位上，并缺少系统的岗位提升培训，也使得员工出现职场不适应。当然，员工个人的努力程度和对待工作的态度也决定了对压力的承受程度。综合来说，这种人与工作之间的不适应、不协调，既造成了工作完成不力，也是员工辞职的重要因素。

第二，促使员工辞职的直接原因一定和职场人际关系有关。除了工作压力之外，单位内部的人文环境也很重要。良性的职场人际环境应该充满以工作竞争为主、以团结配合为重、以优胜劣汰为纲、以温暖凝聚为辅的人文气氛。简单来说，就是员工把主要精力放在工作上，既互相配合也适度竞争，风清气正，讲究公平合理，关系简单易相处，有人情味。而一旦出现人际关系动荡，比如拉帮结派、徇私舞弊、裙带关系等，就会打破和谐的局面，在工作和分配中出现不公平现象，造成员工情绪受挫，进而促使其辞职。尤其要注意的两点，一是因遭受不公平对待而辞职的员工，往往是业务能力较为突出的优秀员工，“劣币驱逐良币”常因此发生；二是不公平的矛盾点往往在员工和领导之间发生，尤其是单位的中层管理者和班组长，其品行、作风和能力尤为重要。

第三，促使员工辞职的根源一定和职业尊严有关。无论是不被领导赏识重用 ，还是待遇收入上遭受不公，或者是长期收到派系斗争的影响，最终伤害的都是一个员工的职业尊严。暂时的失意和损失对员工来说，通常都有一定的承受能力，但长期看不到晋升和进步的希望，就会严重挫伤一个人的积极性，使人在单位抬不起头来，这种存在感、成就感的缺少就是职业尊严的丧失，也是促使员工辞职的根本内在原因。

第四，以个人原因填写辞职报告，是基本的为人处事技巧和决裂前的最后一块遮羞布。当员工决定辞职的时候，内心已经不在留恋，他们之所以没有把内心真正的苦恼写进辞职报告，一是因为即使离开了也不想撕破脸，给领导和同事留一点最后的好感，给自己留一点起码的良心；二是员工辞职的真正原因往往也不适合作为辞职理由来写，因为很多情感、尊严、关系方面的缺憾常常都是隐形的、抽象的，不容易形成具体表述。所以，在辞职的时候，用更官方的语言和个人的理由作为辞职原因，是对双方都好的局面。但是，这块遮羞布仅仅是一个面子，如果单位领导者不能从辞职报告中解读出员工的真正诉求、发现辞职的深层次原因、及时解决内部问题，那辞职就是一个单位衰败的缩影。

Answer 4

个人猜想，还有一些重要原因，比如说该补发的奖金没有补发，如果你写成是公司的原因导致你离职，那么公司就不补发这笔钱给你了。就象现在的《淘宝》《天猫》退货一样，我就遇到这样的事情，明明（而且100%）是产品质量问题，允许你退货的，但你如果在退货原因一栏中填写：因产品质量退货，对方会找出千百种理由不给你退货。但如果你写成：七天无理由退货，对方就给你退货了。

Answer 5

除了个人原因，还能写什么原因？既然都要走了，又何必给自己和企业找不痛快呢？
每一个企业在员工的离职申请表上都会有一栏叫做离职原因，虽然看似员工所有原因都可以写，实际上员工会写的理由永远都是那么些。
如果说现在要离职了，不论是因为自己原因也好，还是因为企业原因也罢，员工最终会写的离职原因一定都是自己的原因。
这么做是从三个方面来考虑的。
第一，都要走了，就当是自己的原因辞职，那么给双方都留下一个好印象，今后各走各的路也就好了。
第二，如果自己写了公司的原因，对双方可能都不是很好。
因为既然是公司原因，一定是公司某个人的原因，可能是自己的同事，也可能是领导。
不论写谁，把原因推给别人，在领导看来多少都有一些自私。
领导肯定不会从正面去思考这个问题，而是反过来觉得你的为人是有问题的，为什么别人可以很好地融入，而你不行呢。
第三，就算是因为公司的原因，当你要走的那一刻，实际上就已经释怀了，再不好，今后也和自己没有关系。想到这里也就会写一个自己的理由，让自己承担这一切。
从企业的角度来说，之所以要写离职原因，本意是从改善公司作为的角度出发的。
因为员工对公司的不满意就是公司做得不好的地方，既然已经被员工所诟病，那么企业就应该努力的去改善。
可恰恰这些东西是我们不愿意去说的，因为领导不可能不知道公司究竟有哪些毛病。
之所以到现在都没有改，肯定是有某些原因的，如果早就改掉了，不可能因为同样的原理不断地有人离职。既然前人都没有成功，作为后来者，又何必去淌这趟浑水呢？
公司很多做法初衷都是好的，可在公司整体的文化氛围之下，很多东西又难以落实到位。
每一个人离职，归根结底都是公司的原因，员工之所以走，就是因为公司在某一个方面没有做好。
当然，有些方面公司确实没办法改变，那么员工走了也不可惜，可如果是能改变的地方没有改变，进而导致员工流失，那公司就确实是有问题的。
可惜的是，现在的情况大多数都是后者。真正把内心的期望和实际结合起来的企业非常至少，员工能找到这样一个企业也是一种幸福。