我月薪制员工,一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗...
这还是月薪，但不是很合理，不符合常情，也不符合劳动法
劳动法 工资计算
我们公司的考勤制度是:一个月有几个周日就可以休息几天,工资计算方式也是当月天数-公休天数为应该出勤天数,出勤天数符合这个要求,发放全额工资,(我们加班时间累积可以倒休,但是没有加班费,包括周六,节假日加班当天给50块钱的补助,没有加班费)出勤天数比这个天数少,则按照:工资总额÷(自然月天数-公休天数)*实际出勤天...
...公司要求正常上班这算违法劳动法吗?无加班费计
根据第41条规定，用人单位如果加班的，应该与劳动者协商，既然是协商，当然要达成一致，否则就是强迫劳动。如果达不成一致，你可以拒绝加班。
劳动法规定每月计薪按21.75天算,但8月有23个工作日?
1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天; 2、年工作日:...
我的工资一个月是4000块钱,一天是多少钱?
如果有双休的话，就是一天180元，4000÷22=180；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。
工资结算流程怎么写 ?
工资结算流程通常包括以下步骤：1. 薪资数据收集：采集员工出勤记录、加班时间、请假等相关信息。2. 预处理薪资数据：对员工的出勤、请假和加班等情况进行记录和统计，计算应给员工的基本薪资、津贴、奖金等。3. 核对薪资数据：确认薪资数据的准确性并对异常数据进行处理，如发现漏计、误计或多计。4. ...
公司放长假工资按什么标准发放,合同工资签的都是最低标准工资,可以按合 ...
公司放长假。工资的发放肯定是按照最低标准工资来发放的。或者说是你当初签合同时候。就明确约定了。放假的时候发的工资是多少？基本就应该是基础工资。提成是肯定不会发放的。毕竟在放假没有劳动也没有给企业创造价值。他不可能给你发放提成工资。往往工资的收入基本就是两块一个是基础工资，一个是提成...
年底前社保和工资迎来新变化,有哪些变化值得关注?
5. 工资支付制度调整：为了保护职工权益，部分地区可能会调整工资支付制度，如规定更合理的加班工资计算方法、提高试用期工资标准等。6. 社会保险参保范围扩大：为进一步完善社会保障体系，部分地区可能会扩大社会保险参保范围，将更多人群纳入保障体系。7. 社保缴费方式改革：随着社保全国统筹的推进，部分地区...
