为何说同事之间没有真情实感，只能做点头之交？

Answer 1

其实说同事之间没有真情实感的说法还是太过武断了，这是不一定的。比如以前我就有一个很要好的同事，她比我大了几岁，平常在工作中很照顾我，生活上也经常关心我，让我觉得很温暖，所以我对她是存在真情实感的，而且我也相信她确实是真心待我的。即便后来我没有继续待在那个工作岗位，但我们依然有联系，因为我和她住的比较近，即便是现在也依然有来往呢。

当然，确实也有不少同事是只能做点头之交的，尤其是当你的工作岗位存在很大的竞争时，你更加不敢随便和同事交心了，因为会所不定哪一天，他为了自己的利益就把你给卖了，这样的事例其实也不在少数，而且也有一些人表面上对你很好，和你推心置腹的，但背地里却在说你的坏话，向你放冷箭，这样的人肯定是不值得深交的。能够做到点头之交就已经很不错了。

还有一种请情况，就是当你的工作不稳定的时候，其实也没有必要和同事之间太过深交，因为也许哪一天你或者是他就会离开这个公司，却其他地方工作。如果你们付出了真情实感的话，反而不好离别了。即便一开始，你们还能保持联系，但过了一段时间后，彼此有了新的社交圈，便也会逐渐忘记对方了。这样说来，其实不如一开始就不要有任何真情实感，如果只是普通朋友的话，那不管自己走还是对方走，都不会有太大的情绪。

最后，我认为同事之间有没有真情实感还是要看个人的，如果真的遇到了和自己的性格很合得来的同事，那么付出真感情也没有什么，还能够交到一个好朋友，说不定以后这个好朋友还能够帮到你呢。毕竟多一个朋友总好过多一个敌人嘛。

Answer 2

我们人有两个属性，除了自然人的属性外，还有一个属性就是社会人。这个属性决定我们这一辈子要处在各种各样的圈子里，比如社交圈、亲友圈、同事圈……在各种圈子里，我们能够结交到各类朋友，以此来丰富自己的生活和情感。每个人都会碰到几个知心好友，彼此之间互相信任和支持。但是有时候我们发现，我们很难在同事圈里找到真情实感，同事之间似乎只能是点头之交，这是为什么呢？我们一起来看看。

我们说的这么多圈子，但是每个圈子又各自不同。比如亲友圈，是以血缘和情感为纽带的，这样的圈子相处起来没有压力，哪怕就是存在一些误会和摩擦，也容易消除。朋友圈，是以长久的相处和彼此信任为桥梁，所以会彼此会更加的贴近和真诚；社交圈，广泛的人脉，本来就是流动性非常强，一般人不会付出真心，大家都是点头之交；同事圈是以工作关系为纽带的，轻易圈内人员不会发生改变，还得它字的独特性，那就是竞争关系。

为什么说同事圈会有竞争关系呢？我们处在一个办公室或者一个工作组当中，我们拥有一个共同的领导，一群同事，还可能是一个共同的目标。而业绩是衡量我们工作是否优秀的唯一标准。于是，很多人为了争取领导的信任和扶持，大家挤破头地努力，甚至在自身努力的同时，相反设法阻碍别人进步。这就是竞争的残酷性。那么在这种关系的相处中，真情实感从何而来？哪怕你们现在不存在竞争关系，将来的某一天竞争还是会发生在彼此身上，现在真心以对掏心掏肺，谁能保证那些言语不会成为以后互相攻击的证据？

古人就提倡，君子之交，应该平淡如水，真是大智慧。其实我们人生当中，有两三个知心好友就可以心满意足了。朋友贵在精，而不在多。所以很多时候，我们不用对任何人都付出真情实感，那样一旦看错了人，将来会很伤自己！

Answer 3

因为在工作的过程中，同事关系还是以利益为基础，并不是职场中的人都适合做朋友，同事之间遵守礼貌，不做损害对方的事情就好。

Answer 4

因为同事之间经常会牵扯到一些个人的利益，比如工资，提成，绩效，晋升等等，属于竞争的关注。