提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现,用人单位应该遵循合同规定及时支付提成,不得扣押,即便是没有在合同中体现,但是已经构成工资的一部分,因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷,劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
提成没有写在合同里可以仲裁吗
可以。提成是工资的一部分，因此存在提成没有写在合同里的情况，可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。然而，为了得到仲裁支持，需要提供一些关键证据来证明你的薪酬待遇包括提成，提成的计发条件、标准和计算方法，以及你要主张的提成对应...
提成没写进合同怎么要
可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公...
劳动合同没写提成可以不给提成吗
“劳动合同没写提成,是否可以不给提成”问题需要根据公司与职工约定及基本薪酬结构来判断，如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动...
合同上没有写明提成的细节,只写会有提成,如果公司少给,有解决办法吗
这个问题，口说无凭，要看双方的举证。建议你收集证据，比如公司关于提成的文件、能显示你以前提成的的数据或者凭证，同等岗位其他同事的证人证言、其他同事的提成收取状况都可以间接证明存在提成并且提成比例好多。
公司不给发提成可以仲裁吗但是没签劳动合同
法律主观：可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于 劳动争议 中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 解除劳动关系 时，用人单位应当一次性付清劳动者的 工资 。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以...
没有签过提成方面的合同,也没签劳动合同,所有的都是口头协议,辞职后公 ...
未签订劳动合同，劳动者辞职后，用人单位拒绝发放提成的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付克扣的工资和入职第二个月未签订劳动合同的双倍工资。相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位...
没签合同只是口头说工资加提成,结果做了十二天把你辞了,工资给你了_百...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自...
劳动合同没有写绩效给我扣工资怎么办
可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《 劳动合同法 》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商...
销售提成到底算不算工资 如果没写进合同里只是口头约定 有没有法律保...
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。从上文可以看出，销售提成明显不在奖金的范围，对方把销售提成当成是奖金就是违法的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同提成不表明
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。
