我是刚从学校毕业出来的大专生，与公司签订了3年的劳动合同，约定试用期是6个月，我上了7个多月的班，公

Question

我是刚从学校毕业出来的大专生，与公司签订了3年的劳动合同，约定试用期是6个月，我上了7个多月的班，现已经与公司解除了劳动合同，公司以见习期、未填公司转正申请、未定岗等一系列理由拒绝把试用期满后的几个月的工资算正式工资，请问这样合法吗？

Answer 1

劳动法
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

你上了7个多月，试用期满后的工资算正式工资。公司这样做不合法。
但是如果只差一个多月，这样钱会少多少。
若只差几百块的话，找劳动仲裁或起诉的话也意义不大，而且耗时耗力，结果也不好说。
尽快据理力争吧，争取你最大的利益。
祝你顺利

追问

请问见习期是不是不能针对我这种工作的，我们公司是民营企业，而且见习期是要约定的是不？还有见习期工资是和试用期工资是不一样的？

追答

签订劳动合同，头3个月或6个月为试用期，试用期后转正，试用期期间工资略低于转正后的工资。
所谓的约定其实都是根据企业规定，一般企业规定有的3个月，有的6个月。你面试的时候就应该了解下的。
劳动法适用于在华的所有企业，不管是外资还是民企。

Answer 2

从试用期满开始到离职应计算转正后工资。