人事代理和正式编制的实际待遇到底有什么区别？

Answer 1

区别：

1，工资发放方式不同

编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员由单位自己发放。

2，工作时限不同

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

3，社保福利不同

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

4，受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

定义：人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。也是属于非编制人员。正式编制，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。

参考资料来源：百度百科-在编人员

百度百科-人事代理百度百科-劳务派遣