辞职后公司要我提前走，可以拒绝。
1、 提出辞职之后是需要按流程提报审批的，你不继续交接工作，不进行行政事务对接，不最后签字，公司就无权按已辞职来对待。
2、 按时上下班打卡，不要计较他人的脸色，如果公司要求你提前走，属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明，并按规定按你已工作年限赔偿工资。
3 、实际上你多虑了，你什么时候辞职公司都需要为你交保险到离职日。如果公司不交，违约。
4 、你可以大方地和领导讲道理，希望能月底走，保险交齐。事实上，许多公司会有这样操作的方式，当初提出辞职时，就应当先判断审批的可能性，有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的。
辞职公司让提前走怎么办
结论:可以拒绝。 解析: 1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话，单位无权要求你提前走。 2、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别...
辞职后公司要我提前走,可不可以拒绝?
辞职后公司要我提前走，可以拒绝。1、 提出辞职之后是需要按流程提报审批的，你不继续交接工作，不进行行政事务对接，不最后签字，公司就无权按已辞职来对待。2、 按时上下班打卡，不要计较他人的脸色，如果公司要求你提前走，属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明，并按规定按你已工作年限赔偿工资。
提了离职公司要求提前走怎么办
1、劳动者依法提前发出辞职通知后，即使公司不同意，也可以在通知期满后离职；2、在离职前应完成工作交接手续，并保留解约的证据；3、若公司阻拦离职，可寻求劳动行政部门的调解或投诉；4、如调解不成，还可向劳动监察委员会申请仲裁，或向人民法院提起公诉。劳动合同的解除与终止：1、劳动合同解除的情形...
辞职后公司要我提前走,可不可以拒绝?
当然可以拒绝，如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知的话，单位无权要求你提前走，当然工资福利按你预订的辞职日发放的话，你可以考虑一下。
辞职后公司要我提前走,可不可以拒绝?
你离职离开单位的时期的。这个时间。之前你是有权利。在公司的任何人都没有权利要求你提前走的。因为你。没有到。走的那一天，和那个时段你就是公司的一员。你就有权利在公司。所以即便是辞职后公司里。要你提前走，而你没有到时间你是可以拒绝的。因为这也是劳动法，明确规定的，你的权利得所在。
离职被要求提前走可以不走吗?
你好！首先，我不清楚你为什么会出这个问题，也不能理解你为什么会有“既提出了离职，但又不想那么快走”的奇葩逻辑。但我觉得：既然铁定了心思要走，为何不干脆利落一点呢？何必要在这里耗着。第1，你提出了离职，公司会想：你的心思已经不在这里了，所以好的资源和项目绝对不会向你倾斜，相信你在...
离职申请完后不到一个月公司就想提前逼我走,我该怎么
所以，只要提出了离职，就算公司如何挽留，最好不要留下来。一般情况下，如果提出离职，公司不想留，都是尽量希望当事人消失，除非当事人的工作很重要，需要交接的内容很多，后续工作需要带一段时间接手的人。因为辞职后当事人去意已决，在公司会是不稳定因素，公司担心当事人会影响其他人，也担心会...
辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
离职问题 如果只提前15天提出离职 公司有没有权利拒绝
劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位，用人单位不能拒绝。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
有责任，如果劳动者不同意，坚持要到期再走，用人单位要求劳动者提前走。劳动者要求继续工作到三十天截止，属于劳动者履行法定义务，用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职，但劳动者不同意，那属于用人单位单方面解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的...
