银行职员生活水平怎么样？

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银行职员生活水平怎么样？ 普通职员就三个字可以总结：“银行狗” 。说金融民工那都是含蓄的了，“银行狗”才是真实现状。作为曾经的“银行狗”，下面我按职级部门来说一下银行职员的真实生活水平到底怎么样。
基层网点银行职员
基层网点的管理层主要是网点主任（翻牌支行行长）、副主任、运营主管（柜台经理）、理 财经 理、大堂经理，主任主持网点全面工作，其他人分管自己的条线；普通职员主要是柜员、客户经理、大堂引导员，他们的工作主要是办理业务、营销产品、培训考试。

基层网点全员从存款、贷款、信用卡、理财到基金、信托、保险、贵金属、ETC，全部都有营销任务，完不成会挨处罚（通常是罚款、扣绩效）， 天天上班都被逼着营销产品 ，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，还有一堆的培训和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、系统培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞聘考试、跳槽考试， “银行狗”的培训考试简直堪比高三 。

而管理层则是承担了领导责任和营销责任，上面普通职员的那些营销任务和培训考试情况都和他们的考核挂钩。

普通职员年薪总额8-16万不等，到手年薪6-14万不等，除非是营销高手，否则每月实发到手很难上万（一线城市除外）。说实话这工资只够养活自己，养家很艰难。

管理层年薪总额15-40万不等，到手年薪13-35万不等（一线城市除外），属于能够过上点小资生活的水平，但如果要同时养车养房又养娃，还是吃力得很。
基层支行机关职员
这里讲的是一级支行，不是翻牌支行。一级支行会有一套职能部门，比如零售部、公司部、信贷部、财会部、人力资源部等。他们一是对接上级行，二是管理指导网点相关业务工作。普通机关职员营销压力没有网点大，但是有很多琐事要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等，基本上是一个人做两个人的工，也是要天天加班加个不停。机关部门经理承担了整个部门的任务和压力，如果是一个懂业务、会合理分工的经理，部门业务就能顺利开展，反之，一个乱来的领导可以拖垮一个部门和一整个条线。

普通机关职员年薪总额12-18万不等，到手年薪10-15万不等（一线城市除外），前台部门挂钩有营销任务的工资相对高些，后台部门相对低些。 网点员工是面对客户的心累，机关员工是面对同事的心累，压力不一样，但累还是累。

机关部门经理年薪总额16-40万不等，到手年薪14-35万不等，落差在于前后台和业绩表现。
基层支行领导班子
就是支行行长、副行长，全面主持整个支行的工作，副行长分管各自的条线。领导班子都是要立军令状的，完不成任务或者爆发风险案件会被就地免职，可谓是每天都过着提心吊胆的日子。 领导班子要面对来自上级、客户、下属的多重压力 ，可谓责任越大压力越大，领导不是在应酬就是在加班，别以为当领导舒服，真是谁做谁知道。年薪总额20-45万不等，到手年薪18-40万不等（一线城市除外）。

二级分行领导班子及职员
二级分行也就是市级分行，负责对接省分行和下级行，除了前台部门有一些大的公司业务需要分行领导亲自挂帅以外，其他部门基本没有实质性的业务工作，都是管理事务居多，但是一点也不轻松。现在银行不会有任何一个轻松的岗位，如果一个部门太清闲了，领导就会把人调走， 原本三个人的工作只留一个人来做 ，看你还能怎么清闲。总之，加班也是逃不掉的。

普通职员年薪总额16-25万不等，到手年薪13-22万不等。部门经理年薪总额20-40万不等，到手年薪18-35万不等。分行领导班子年薪总额25-45万不等，到手年薪22-42万不等。

一级分行领导班子及职员
一级分行就是省级分行，工作同样是上下级的对接，以及全省工作任务的计划与分配、资源的倾斜、当地特色业务的开发与执行。 一般来说能进入省分行机关的，要么关系过硬，要么业务过硬。 待遇还不错，加班还是不可避免的。

普通职员年薪总额20-30万不等，到手年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效弹性比较大。
总行领导班子及职员
总行，普通职员基本都是博士或者985研究生，部门领导也都是身经百战的那种，领导班子那是国家任命的。普通职员的薪酬水平属于一线城市的中上水平。领导班子，被限薪的。

总结
要说银行职员生活怎么样，要看个人的努力程度，还有个人对工作的适应程度，以及有没有猪队友扯后腿和领导的调性。 苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至于薪酬和生活水平，不一定付出与回报成正比。

1、基础工资

基本工资就是岗位工资加履职津贴。

首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行范围不同，所以不做陈述。

具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

2、福利

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，

(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。

（3）交通补贴；通讯补贴；中餐补贴；住房补贴的话不同银行政策不同，

从这两个方面来看，待遇还是不错的，不过每个职位待遇也都不相同，只有自身体验了才知道。

银行职员生活水平如何？德先生周围朋友，几乎有一半都在银行工作，看来我给大家描述一下。

1.银行这类企业风格介乎于国有企业和私营企业之间，一方面内部等级相对森严，论资排辈情况比较严重，同一院校毕业师兄弟相对抱团；一方面又像企业一样讲究盈利，才干之士总会冒出头来。

2.银行的收入极其不公平，前台柜员相对收入比较低，级别越高，收入差距越大，有些总行行长税后收入都能达到千万以上。一般来说，到了支行长级别以上，收入已经是在同城中高收入阶层。

3.银行是个保守型怕风险的企业，所以银行人的晋升，要充分经得住时间的考验。在这个过程中，反复考察员工的可靠性和风险意识，因为银行每出一单事情，都要进行全链条的追责。所以为了保证个人不受旁人的责任事故影响，在提拔晋升和工作方配合方面，都比较谨慎小心。

4.一般一个比较好的本科毕业员工，在银行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，这是一个“身体累心不累”。其实这就是一个考察过程，越到后面，工作具体内容就越轻松，而重点是如何防范风险，也就是“心累身体不累”。

5.奉劝那些年轻的银行职员，前面要受苦，多干些基础单调的工作，未来才能通得过考察，进入到内容相对轻松，工作相对有吸引力的事情。收入的变化也是如此，当你提升之后，你会发现收入同之前发生一个非常大的变化。

其实每个人的职业生涯都是这样度过的，前面不受苦，后面就受苦。银行工作只不过多了一个风险防范意识，时刻要记在心头。

关于银行职员的生活水平怎么样问题？我是没有太多发言权，专门问了那三个从事或者从事过银行工作的朋友。一个实在云南昆明交通银行工作，他现在生活还不错，但是说的上班工作很累，经常加班，晚上加班，其他还要加班。第二个朋友是在成都中国银行，毕业后做了一年就辞职了，具体原因是说工作太单调繁琐无味。最后一个朋友是四川省农商银行，在县级支行公国在，他说“拿着卖面粉的钱，做着操白粉的心。”

个人觉得能去总行别去分行，能去分行别去支行，实在不行支行也别做柜员了，柜员是整个银行体系最苦逼的，起早贪黑还不挣钱，属于干了能看到头的职位（除非提前辞职）。先说总行那肯定是各路985，211，全球名校毕业生，学霸们的集中地，没有高学历那就只能拼爹了，上级监管部门的关系也是好使的，现在能进总行一级的机关都属于大神的存在了，坐标北京，去总行解决北京户口，就这一天每年得有多少学霸蜂拥而至啊 ，另外去不了总行的可以考虑分行，但分行就有KPI考核要求了，如果说总行是到点下班那分行肯定是加班加点了。最苦逼的就是支行，支行长资源多那手下就舒服混了，要是没户那苦逼了全员营销，不是保险就是理财，不是理财就是信用卡，现在各行都下了ETC指标，那真是苦的一比啊！

工资能保证吃饱，天天要求加班，今天卖保险，明天卖理财，最近还增加了一个关系到国家命运的大事（领导说的）营销ETC。

从人均薪酬水平来看，国有大行普遍在25万~30万元，其中更加市场化的交行大致在31.6万元；股份行中，多家高于44万元，招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、浦发银行（45.4万元）暂居前三，光大银行人均薪酬则稍显逊色，去年仅为36.6万元。

但也要注意的是，这是人均薪酬，可以说现在薪金被平均是高管们的遮羞布！2018年，民生银行董事长年薪是：740万元，和员工薪金平均后，他少了，员工多了。

在银行随着你职务的提升，你就可以是平均数的分子，不然你只是那个悲催的被平均分母！

银行是以金钱为中心的，商业银行都不生产钱，只是钱的搬运工，做一些资金融通的工作，生活水平的话应该是中等吧，但是生活质量非常差，加班乏味开会……

大部分基层员工，每月四五千的工资，仅仅饿不死，任务多，压力大，天天加班，还是免费的加班，建议不要来，干满今年就离职。

中国的银行都是垄断行业，所以相对一般行业，收入要高一些。 有人辛苦，有人不辛苦。