试用期前3个月没给我上保险 可以申请劳动仲裁吗

Question

我总共工作了10个月 前3个月没给我上保险 而且单休 防暑降温和煤火费都没有 现在已经2013年3月了 可是2013年1月的工资还没发 我去经理 他说你想现在要工资 就走人 他让我自辞 我该怎样维护我的权益呢 ？ 申请劳动仲裁需要做的准备有哪些呢 ？
请了解的朋友帮忙解答一下。

Answer 1

可以申请劳动仲裁。《社会保险法》规定，自用工之日起30日内签订劳动合同，办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争，是用人单位存在违法行为，给劳动者带来损害，所以应当向劳动监察大队投诉。
法律分析
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》、《社会保险法》规定，自用工之日起30日内签订劳动合同，办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的未违法行为。
用人单位存在违法行为的，应当向劳动监察部门投诉，而非劳动仲裁。劳动仲裁是对事实或数额有争议的可以申请。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争，是用人单位存在违法行为，给劳动者带来损害，所以应当向劳动监察大队投诉。
如果申请劳动仲裁，也是可以的，一般情况下是不予受理或移交劳动监察部门处理。

Answer 3

试用期三个月未交保险的，你可以要求补交的。工资没有支付，你可以向劳动部门投诉，要求公司及时支付工资金。单休，另外一天你可以要求加班费。你自已辞职的话，是没有经济补偿金的，现在公司并没有其它违法行为，你亦不需要采取特别的应对的。
如果你现在申请仲裁的话，也只能要求补交社保和休息日上班的加班费，其它的，并没有什么可以要求的。

Answer 4

属于劳动仲裁范畴，可以申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 5

可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： 　　
一、因确认劳动关系发生的争议。 　　
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 　　
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 　　
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 　　
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 　　
六、法律、法规规定的其他劳动争议。