栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导怎么办

Answer 1

对于员工来说，来上班主要是为了两件事：一是发财，也就是吃饱穿暖物质方面的；

二是升官，也就是精神方面的，未来的职业晋升、实现理想人生价值等精神方面。

同样地，如果哪一天干不下去了，也无非两件事：一是钱不到位，能力贡献和劳动所得不匹配；二是心受委屈了，工作幸福感太低。

真的到了离职的地步，公司的处理方式也很重要。就像男女交往一样，所谓“分手见人品”，对离职员工的“售后处理”也是公司格局的体现。

所以领导只能祝福了！

一、尊重、感恩、祝福

首先，员工提出离职申请时，自己回复的态度要注意松弛，先不要询问，也不要批评责怪，可以表示感恩祝福。即使留不住人，也要留住情分。

员工离职一般都是已经经过了深思熟虑的结果，这时候基本上很难挽回了，就算你一时劝回了他，但等他回过神来可能又会跟你说：“领导，我想来想去还是走吧”。

所以还不如尊重、感恩、祝福。

尊重员工的决定，比如在工作群或部门内简单组织员工欢送会，送一笔励志小礼物或奖金；

感恩他为公司做的贡献，比如留下联络方式，以后在重要时间比如春节、年底的年会送去简短的慰问；

祝福他前程更高更远，比如询问新工作需要什么帮助，是否需要帮忙写一封推荐信等。