法律分析:没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
上班没交保险,被辞退有赔偿吗
法律分析:没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
没交社保被辞退能得到补偿吗
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。法律依据 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司无故辞退员工上班几年也没买保险怎么要求赔偿
具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同...
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴:若公司未依法为员工缴纳社会保险费,员工可以要求公司补缴社保。通常情况下,社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理,员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿:如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
1. 公司未为工人缴纳社会保险,这是违法行为。2. 工人到达法定退休年龄后被解雇,应当获得相应的经济补偿。3. 如果公司未按规定缴纳社保并解雇员工,员工可以向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。4. 员工在仲裁中可以要求公司支付应有的经济赔偿。
没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没交社保被辞退能得到补偿吗
如果您因为没有交纳社会保险而被辞退,您可能有权获得经济补偿。根据相关法律规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,金额为依照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的计算方式如下:按照劳动者...
已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理,非法辞退的,可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列...
公司没买保险辞退员工补偿是什么?
公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意...
公司未买社保辞退员工补偿标准?
公司未买社保辞退员工如何补偿标准?根据《劳动合同法》第三十八条 第(三)项,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可单方解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加...