理论上来说，请事假的话用人单位是不应该扣除工资的，但是一般单位都会有规章制度，会规定事假不得超过多少天，超过的话应该按旷工计算，是不予以发工资的。你可以向你单位咨询下你公司的制度，再看看你可不可以得到工资~追问
按照劳动法应该是怎么计算的？
追答你说的这个情况不属于劳动法直接明确规定的，而是属于用人单位内部的规章制度。按照劳动法和用人单位的规章制度来看，一般单位的规定是每月事假不得超过3天左右，超过的按旷工计算，旷工15天以上予以辞退。劳动法规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金的。
追问那这7天法定假日就没了？
追答啊，对了，还有春节，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，春节期间的法定节假日为除夕（今年是腊月29）、初一、初二这三天，不是7天法定假期，这3天是3倍工资的，这个工资是如果你在这3天正常上班的话，用人单位才需要支付你3倍工资的，因为你没去上班，所以用人单位没有必要支付你任何工资，这是合法的。
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第1个回答 2013-03-01
有的公司有工资，但是大部分是没有的。应该有至少七天的工资吧追问
这7天的工资应该是怎么计算的？2000*7/30么
追答2000除以30乘以7
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