在发工资的时候，无意中看到自己带的新人，工资比自己多好几千，怎么办？

Answer 1

老员工虽然是有很多年工作经验，其实就是一套工作经验用很多年。新员工可塑性强，做事比老员工积极主动。企业订制薪资时，会充分考虑市场走势，3年以前跟现在的水准没法比较的。薪资起始点的不一样，早已了新员工薪水比老员工强的状况。但如果老员工能做到危害公司运作，把握重要专业技能得话，这一老员工就会有他们的使用价值。但是这种老员工应当早就晋升到管理层，而非仍在底层了。假如依然在底层，只有说明你非常容易被取代。

职场上并没有公平不公平的观点，这也是发展趋势。应对这样的事情，人们除开会抱怨以外，更应该理性看待它，并给出相匹配对策。比如：提升自己提高竞争优势、给自己找出路这些准备工作，当裁人的浪潮来临时，也不用手足无措。一般企业都是会让职工签保密协议书，这当中就会有薪水协议书。也表明，工资是能够有不一样的。我单位有一个朋友来公司的情况下便是跟HR谈的薪水，比大家都高个子3000上下。因此，开始薪水的不一样导致了后边的不一样。

如今企业都塑造青年干部，年青人啊，非常容易离职。企业又想留，因此只有给加薪。要是感觉不合理，可以去人事部门争得加薪。有些时候，薪水里边好几个好几千也正常的。例如，有一些企业年末发业绩考核或是赢得了什么奖，便会高发。我换工作到这个企业九年了，以前在业界另一家企业，往往改换门庭的念头很单一，便是对着这个企业更强的工资待遇。这是一家广告传媒公司，我这一工作经历月入过2万很轻松，来新注册公司算得上被挖过来的，说成看中我工作工作能力。我不傻，同行业是欢喜冤家，当时新注册公司刚成立没多久，较大的竞争者就是我的原企业。新注册公司用高薪职位挖墙角，便是看好了我手上的客源，并且一年内就挖去了像我这样七八个老员工，这虽是个阴损的伎俩，却打的原企业一蹶不振。

在这里行混没啥难的，如果你手上有客源，由于同一个广告宣传策划案，每家给的价钱差距并不大，谁可以抢得全看人脉关系优劣了。我还在行披荆斩棘九年，结识了很多忠诚的广告客户，这其中许多是大型企业。毫不犹豫浮夸地说，这种公司要做一个策划方案时，应对一样价钱的几个广告传媒公司时，会头一个想起我，这便是我被新注册公司看好的秘制优点。公司领导对我就较为信赖，在我带徒以前，我一直觉得自身在领导干部心中的位置还是挺强的。干工作也较为有干劲，诸事抢在前面。

自打我带了弟子后，都是用心的交到他我孰知的一切，并没藏私，弟子因而在短短半年内快速单独入岗了，我就为弟子开心。他单独入岗后，我便较为悠闲了，等待公司领导帮我分配新的岗位。我觉得自己是老员工，对其他的许多职位都是非常清楚的。等了一个多月也没有的声响，原以为领导干部较为繁忙，还顾不得我，就细心的等候。一天晚上，弟子请我吃饭，在与弟子用餐的情况下，我隐约感到弟子有话好说，就问他怎么了。

Answer 2

我觉得这个时候你不要去和自己的新人去理论，应该和自己的领导去谈判，找到相关的原因，很可能是因为你自己的个人业务能力不是很强，所以才没有挣得这么多钱。

Answer 3

放平心态好好干活，领导给新人加工资可能是想留住他，你继续努力，领导总有一天会赏识你的。

Answer 4

我认为遇到这样的情况，自己应该多去努力，不要想太多的事情，不断提升自己的能力，就能够拿到更多的工资。