应聘面试多说好还是少说好？

Answer 1

您的“应聘面试多说好还是少说好？”是不是可以理解为，在应聘面试中，应试者回答考官的提问，是“多说好还是少说好？”

若是。我认为，应试者回答考官的提问，多说不好，少说不好，说得不多不少最好！之所以这么说：

一是，多说不好。多说，即超出了提问的范围，游离主题，答非所问，也容易超出答题时限。

二是，少说不好。少说，无外乎两个方面的原因：一方面，没有准确理解把握题意，不能全面客观回答问题，自然，语言贫乏，说得少；一方面，语言表达能力欠缺，不能完整准确表达应回答的内容。

三是，说得不多不少最好。不多不少，就是不需要说的不说，该说的说好。应试者，即考生回答考官提问，有时限要求，不得超时；考生回答考官提问，可稍作思考，然后回答，应合理分配思考和回答用时。可以说，考生在回答问题时，应该做到有话则长，无话则短，经济用语；所表达的每一句话，都应具有针对性和可行性，达到用较少的语言表达较丰富内容的测评目的。

上述建议仅供参考，但愿对您有所启发。

祝您心想事成！

应聘面试时多说话好还是少说话好？这个问题其实蛮有意思，也是一个考验应聘者情商的问题，里面学问可多了。 有时多说话拿到了offer，有时少说话拿到了高薪，这往往取决于面试官是一个什么样的人，以及你对意向岗位的了解程度。 下面就和大家聊一聊何时少说话？何时多说话？如何做到会说话？

一、面对话多的面试官（张扬型），你要少说话

在面试的过程中，由于面试官在一定程度上决定了你能否进入下一轮或被录用，所以大部分面试官是很有优越感的，就会大幅度介绍公司情况，提出很多问题，甚至和你聊到他（她）的工作经历、教育背景等，通过灌输心灵鸡汤来吸引你加入他们公司。很可能整场面试下来，80%的时间是面试官在说话，这个时候你作为应聘者就要少说话， 要学会倾听，梳理对自己应聘有价值的信息，找到该公司的痛点，从而提出自己的想法和策略，做一个聪明伶俐的应聘者，达到事半功倍的效果。

二、面对话少的面试官（内敛型），你要多说话

另外一类面试官，80%的时间都在向应聘者提出问题，自己却很少说话。 这个时候，面试官更希望应聘者能充分展现自己，包括个人性格、工作经验、工作成绩、行业背景、生活方式等等。所以，你就要多说话，让面试官全面的了解你的情况，便于面试官决定是否进入下一轮或被录用。 否则，面试官会觉得你是一个不爱说话、不善沟通、缺乏自信的人。

三、不管面试官多说还是少说，你都要会说

对应聘者来说，自己的命运至少有50%掌握在面试官的手里。针对不同类型、不同性格的面试官，应聘者一定要会说话，怎么样是会说话呢？

1、自我介绍时间最好不超过3分钟，重点介绍自己的工作经历、项目经验、工作成绩、教育背景 等方面，精简意赅，千万不可长篇大论，洋洋洒洒。

2、 善于挖掘用人单位的需求，通过与面试官的对话，找到公司的痛点和急需解决的问题 ，针对性提出自己的想法和思路，这样对自己面试达成非常有利。

3、 面试官在说话的过程中，要善于倾听，适当点头示意，不可心有杂念， 如果中途来电话打断了面试，给面试官的印象是非常不好的，面试通过率大打折扣。

以上就是我对这个问题的回答，希望对大家有所帮助，谢谢！

最好不要抱着说多说少的想法去准备面试问题，面试是一件非常灵活的事，不要死板，把握好分寸感比宽泛地限定说多说少要好得多。

实际上，在回答面试问题的时候，最需要做到的就是正视问题并提供出准确信息，需要说明的追加一些例子进行解释，那这样自然而然就把篇幅拉长。不需要的则不妨精炼一点，以免提供信息过多导致过犹不及。

宗旨就是把问题回答完毕。

那面试问题一般分为三类，普通问题、行为问题以及专业问题。

专业问题由行业和职位所决定，这里不再赘言。

而普通问题和行为问题则具有一定的普遍性。也就是说，你申请的职位可以不同，但这些问题的频率和内容常会出现雷同。

比如最常见的问题，“请介绍一下你自己”，这就是非常容易碰到的问题，几乎每次面试都会碰到。

那这种问题最好不要说太多，一般简要概括一下自己的教育背景、工作履历、目标职位，再带几句执业能力中的突出亮点以及对申请职位的了解和态度即可，一般控制在五分钟以内就行。

类似的还有，“你为什么要从上一家公司辞职”、“你觉得你有哪些强项和弱项”、“你的未来三到五年的职业规划是什么”等等。

这些都是非常容易被问到的问题，出现些许失误不会导致整个面试的失败，但会帮助你逐步积累好感度。对它们的准备一定要把握好时间。

而行为问题则需要用实例支撑，这和他们的题设有关。

比如：能否提供一个你依靠自己独立解决富有挑战性问题的工作事迹。

又比如：你怎样管理自己的时间，当你觉得压抑或压力很大的时候，你会怎么做。

这类问题实际上就比第一种要复杂一点，因为它触及到了一些实际应用的案例。

虽然说老职场们肯定不缺类似经历，但出于准备的考虑，最好反复推敲，让自己的案例更具有说服力，且符合申请职位的公司文化与环境。

那在回答行为问题的时候，肯定是要举例子的，客观上会让你说得多一些，但这种额外的时间投入，是绝对值得的。

行为问题的回答质量，具备足够影响你面试成败的能力，需要认真对待。

综合来说，一般准备面试的思路是用普通问题进行热身预热，然后将功夫用在行为问题和专业问题上。

从这个角度上说，没有绝对的说少说坏之分，面试者需要做的是对每一个面试问题负责，做好充分准备。

感觉还是说到位就好，说话要说到点子上，在尴尬的时候能给气场带来活跃的气氛。切记不要说一些没有意义的废话，多说一些和工作有关的话题。

这要看面试官和你的知识背景的相符程度，以及聊的是否深入来定，但也要注意分寸，让大家感觉到轻松和舒服。

1、 如果是人事，那么聊的话题可能比较宽泛，互相之间的呼应是最重要的，点到为止就够了，切不可以为觉得聊的不错，就漫无边际的说一大堆，变成一个话痨，那就得不偿失了，但又不能像回答问题一样，那样的死板。

2、 如果是部门领导，那面试聊的话题相对更专业，免不了会探讨一些和工作内容相关的一些问题，可以有思路、有步骤的清晰明了的逐渐展开来说，切不可一开始就口若悬河的，高谈阔论，要尊重对方，不要让人感觉有卖弄炫耀的嫌疑。如果所提问题，恰巧是你的短板，不能说不会，可以客观谦虚和面试官一块儿探讨，多注意聆听，在聆听的过程中，表达自己的一些想法。

3、 如果是公司老板，那更多的是聆听，给人以踏实、谦逊的感觉就够了。

总之，透过与你的谈话，要给人以诚实、可靠、专业又不失谦虚的感觉，这样面试就成了。

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您好！我将用视频的方式为你解答

很开心得到你得邀请，我觉得面试讲话多少在于你讲的什么话，

第一，与面试无关的话题还是别说了，面试的初衷是为了让公司可以顺利的录取你，给你offer.但是言多必失这个道理还是要懂，

第二，面试是可以说点自己懂的领域，但是必须要和本工作有关，这样可以突出你得专业性。

第三，可以多聊聊本公司的一切人文 历史 。让自己可以更好的知道自己适不适合这份工作。

你好，很高兴可以回答您的问题。应聘面试既不是多说也不是少说，主要要看您的工作性质是怎样的，对方有哪些应聘的要求，如果您应聘的是技术岗位，能力没达到标准，说的再多也没用，关键得说到点子上，说到领导的心坎里去。如果您应聘的是销售的岗位，不会说肯定也不行，但是没按领导的要求去说，也不行，一定要清楚的了解您应聘公司的要求是什么？了解什么话可以说，什么话不能说，希望对您有帮助，感恩遇见。

嗨！你好，我是许小兜。很高兴来回答您的问题？应聘面试多说好还是少说好？

这要看您面试行业跟场合，比如说销售跟推销，这种就是面试的时候它会让你多进行卖商品的场合，让你怎么样销售他，让他增值，推销的话就是以以自己的三寸不烂之舌把顾客说的晕头转向，让顾客买您的商品，这是多说话的形式。少说话的形式就是机械的形式，只有工人干活，拿苦力做搬运工，不让交头接耳的说话，认真做好自己的事情，上班下班都没有说过几次话，就是固定的工作，不能分心，还有就是各种司机开车的时候不能谈话，慢慢的形成少说话多做事的形式。

这个问题还真是问道点子上了。

面试时候聊天不能聊太多不想干的事，尽量聊工作方面的，其他方面聊多了不好，言多必失。

其实一般面试官都会旁敲侧击了解你更多东西，可能什么时候你没注意吐露不出来的某些东西就让他知道了，可能就间接了解你这个人了。

并不是说让了解了不好，而是在你没进公司之前，不要让他了解透彻，相应的你的价值就得以一部分保留。不然人家上来聊了一会，心里直接给你打了个分。什么定位直接给定了。

聊天尽量就工作，其他生活这块当然是积极向上的说，其他还是少说些，等进公司慢慢展现出来就行。