未来求职时，面试官会提出的五大恼人问题

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编辑/萧译婷

许多公司的主管或人资经理在面试求职者时，总是抱着早已过时的想法向应征者提出一些恼人问题。他们希望得知求职者内心真正的想法，所以时常会问：「你的缺点是什么？你将有那些作为以改善这项缺点？」、「在这么多位竞争者中，我们为何应该选择你？」这类的问题；他们可能也会提出一些莫名其妙的刁钻问题，如：「你认为自己最像动物园里的哪种动物？」借由询问这种问题，他们似乎就能知道求职者如何看待自己；而若你巧妙地躲开这些陷阱，还可能会激怒面试官并失去这份工作机会！但这样的老旧思维，反而可能会让真正的人才逃之夭夭，进而伤害到整间公司的利益。

真正聪明的雇主，会以求职者在进入这间公司后所能得到的好处来吸引真正的人才，但不只是在人力银行网站上条列出各项待遇，而是贯穿至整个招募人才的过程当中。因此，《Forbes》撰稿人Liz Ryan提出了未来人资主管或雇主在面试求职者时，可能会提出的五大恼人面试问题，并帮助求职者准备好如何应对。

1. 你有什么专长是任何人都比不上的？

当面试官询问这种问题，其实是希望能了解求职者的自信程度。但他们忽略了一件事实：真正有自信与实力的人，通常不太会主动在他人面前自吹自擂。你可以这样回答：「我比他人更擅长的一件事，就是做我自己。我对数位行销领域怀抱热情，平时也喜欢阅读、演奏大提琴……」借此向面试官进行更深入的自我介绍。

2. 如果给你一次机会回到过去，你最想改变哪一件事情？

这是非常私人的问题，而且其实和素未谋面的面试官一点关系也没有。但你可以选择一个较为无伤大雅的事件来回答。这件事情虽然花费你许多时间与心力，但也让你获得了宝贵的经验，并延伸至自己因此而学得的能力，并向面试官再次毛遂自荐。

3. 你最理想的工作为何？请详细叙述。

在面试官询问这个问题时，你必须意识到「自己其实不够了解现在正在面试的职位」。若你回答了与该工作内容天差地远的答案，面试官就会借此来评估你究竟是否为这份工作的适任者。为了避免这种不利情况产生，你可以这样回答：「我的理想工作是能与许多人才一同共事，并尝试解决公司主要面临的挑战与问题，且能因为我的付出而有丰硕成果产出。无论是在高级办公大楼或只是一栋破旧公寓内，只要能与许多优秀的同事或主管一起合作，我便能从中得到许多收获，且有满满的动力去完成每项工作。」

4. 在你的人生里，哪件事情对你影响最大？

这是在面试过程中另一个极为冒昧且私人的问题。有些人失去了最亲近的家人、有些人移民并努力适应全新环境，而有些人甚至可能经历过战争或饥荒，这些都是某个人生命中最重要且对他/她影响最大的事件之一。在面试过程中，雇主若要求应征者去回想并描述这些回忆，其实有些鲁莽与不礼貌。若你不希望重提那些过往，你可以选择以其他人生大事来回答此问题：「我永远不会忘记我终于拿到硕士学位，离开校园的那一天。」、「我结婚和第一个孩子出生的日子，是我永生难忘的回忆。」

5. 研究显示，20%的员工负担了80%的工作量。你觉得让你成为那20%员工的原因为何？

Liz Ryan认为这是恼人面试问题的第一名。你可以选择回答：「我在工作时通常专注在自己的工作产出之上，因此并未注意过其他同事的工作产出。在我需要协助时，我身边优秀的同事也总会给予支持。因此，我希望在贵公司也能遇到这么棒的同事，我也愿意在其他同事需要帮忙时主动提供协助。」