按照劳动合同发放工资的日期，按时足额支付就没问题。
如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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第1个回答 2013-01-29
易法通回答：
如果用人单位是按照法律规定将您辞退的话，那么公司应当协助您办理离职手续，手续办理完成后结算未支付工资。目前大多数公司的做法是按照公司通常的工资发放日期，将辞退、辞职员工的工资在统一的工资发放日同时补发，但是一般情况下不应超出一个月。您如果需要到外地不方便领取或者需要工资急用，可以公司人事说明相关情况，要求公司在您办理完离职手续后即发放您的应得工资。来自：求助得到的回答
如果用人单位是按照法律规定将您辞退的话，那么公司应当协助您办理离职手续，手续办理完成后结算未支付工资。目前大多数公司的做法是按照公司通常的工资发放日期，将辞退、辞职员工的工资在统一的工资发放日同时补发，但是一般情况下不应超出一个月。您如果需要到外地不方便领取或者需要工资急用，可以公司人事说明相关情况，要求公司在您办理完离职手续后即发放您的应得工资。来自：求助得到的回答
第1个回答 2013-01-29
当天就应当据实结算、
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