员工给公司造成了严重损失后提出辞职

Question

员工给公司造成了严重损失后提出辞职，但公司的工作以及损失还没有交接清楚，员工提出辞职一个月后自行离开，可否算旷工

Answer 1

　　如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。

　　1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

　　2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

　　3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

第一，职工提出辞职，在公司没有同意，没有履行解除合同手续之前，擅自离开，应该视为旷工，按照旷工办理，
第二，职工因为严重失职，给公司造成严重损失，应该适度赔偿，（毕竟是因为工作造成的，并非故意行为），并不因为职工的离职，而豁免，可以通过扣除结算工资或者法律诉讼方式解决

Answer 3

提前一个月辞职是可以的，但这只是劳动关系的解除；
至于给公司造成的损失，员工有义务进行偿还或赔偿，不因劳动关系的解除而豁免。

作为公司可以起诉员工赔偿损失，至于最后一个月的工资，公司如果按照法律操作，最多只能扣除20％的当月工资，不过为了稳妥起见，可以全部暂扣，同时起诉员工。

以上属个人建议，仅供参考！

Answer 4

提出辞职不等于双方协商解除合同，合同未到期的解除有三种方式：
员工单方面解除：辞职
用工单位单方面解除：辞退解聘
双方协商。
不考虑违纪什么的情况。

追问

谢谢，我的意思是说这个员工在徇私舞弊被发现后立马提出辞职，但他的工作还没有交接完而且责任还没有查清，虽然提出辞职满一个月了，但他可以离职吗，公司就不能约束他了吗？