已经辞职，想问一下我最后一个月工资的计算方法？

Question

我们公司单休，6月有4个星期天，4天假。6月8日离职，截止到5月末还有12天假没有休，可以按工资计算。12天假产生两天假期，六月上了一周班，产生一天假期，就是一共有15天假，加上我上了7天班，一共22天工资。一个月4000元工资的话，我应该能拿到多少钱？4000除以30再*22天，还是4000除以26再*22？？？哪位做人力资源的给我算一下？感谢

Answer 1

　　劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

　　2015年6月份有日历天数30天，其中双休日及端午节共9天，因此制度工作日为21天。你6月上班7天+12天补休=19天，因此你6月缺勤2天。如果你是依法辞职，根据《劳动法》规定，用人单位可以按照如下之一的统一方法计算工资。
　　1、按照每月实际制度工作日计算工资，4000元÷21天X19天=3619.05元。
　　2、按照劳社部发〔2008〕3号计算工资，4000元÷21.75天X19天=3494.25元。

Answer 3

这个要看你们公司是以多少天计算的。才能帮你算

追问

按照正常法规，是应该按26天基数计算，还是30天基数计算？公司比较小，也没有硬性的规章制度