求帮助！未签订劳动合同，却无正当理由被老板口头辞退，如何申请补偿

Question

您好！我是应届大学毕业生，7月4号应聘进入一家私人旅游公司，老板口头说三个月的见习期，但一直未签订劳动合同，也没有任何社保等，因为旅游这一行业的特点，后半年比较闲，公司从十二月开始轮流值班，轮流休息，元月份的一天因为晚上我煤气中毒，第二天早上上班之前我打电话给老板请假，电话里同意了，但是第二天却被老板口头辞退，说有事为什么前一天不请假！而且说按天结算我的工资，也就是我值了几天的班就发几天的工资。当时我很委屈，我说可以我走人，后来我想这肯定是不对的，我不太懂法律，我想请问，我应该怎样维权，可以申请那些补偿，具体怎么实施？？谢谢

Answer 1

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保
如果有证据证明是公司辞退你的，还可以要求经济补偿金。
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

旅游行业的公司也是这样吗，我听单位的个别员工说，旅游行业的公司说不要你就开除你了？

追答

劳动合同法适用旅游行业的公司