辞职 我厂规定新进员工未过试用期辞工者一律扣当月底工资20%，试用期为3个月是否违反劳动法规定

Question

辞职 我厂规定新进员工未过试用期辞工者一律扣当月底工资20%，试用期为3个月是否违反劳动法规定?而且我已提前一个月申请辞职。但是我今天去结工资发现我被扣了20%底薪，连厂里发的工作服也要扣90元，貌似也没给我们买社保，每月加班60小时以上。我可以去劳动局投诉吗？

Answer 1

你好。员工无论是在试用期内辞职还是在正式工作期间辞职的，单位都不可克扣工资。单位因员工辞职而扣减工资的行为是违反劳动合同法的。

Answer 2

你的情况可以去劳动部门投诉。
合同期限不满3年的，试用期不超过二个月。我觉得你和单位签订的合同期限肯定不会超过3年吧。所以试用期3个月是违法的。
劳动者在试用期内，只需提前3日通知单位即可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者实际工作时间内的劳动报酬。单位扣20%工资的做法属于克扣工资，违法。
社保费应缴纳，可以投诉。加班费如果有证据的话，可以主张。
工作服90元看当时的约定，如果没有也应返还相关费用。

Answer 3

这是违反劳动法的。你可以去所在工厂当地劳动局备案。劳动局会采取措施的。可以去你所在的城市当地劳动局申请投诉及仲载。

Answer 4

试用期辞工者一律扣当月底工资20%是不合法的,你可申诉,另试用期的约定要看签订合同的期限是否有三年,
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。同一员工在甲方只约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满三个月的，不约定试用期。

追问

进厂时，我没签劳动合同具体多久，我记得我只写了[保证工作到2013年2月1号]，我进厂时间是2012年11月27号，

追答

这样,你完全可申诉,这公司严重违法,你可以要求赔偿,直接到当地劳动部门申诉,如以工作一月以上,将双倍工资标准赔偿.

Answer 5

易法通解答：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据上述规定，若你和单位签订的劳动合同的期限是3年以上的，则你们双方约定试用期3个月不违法。根据你的描述，建议你先和单位协商，若单位还是扣押工资和不支付加班费，你可申请劳动仲裁。单位没有为你缴纳社保，你可向社会保险行政部门投诉。
希望我的回答能对你有所帮助，如还有疑问可以咨询易法通。