根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
与单位签的劳工合同内工资分基础和绩效,(80%+20%),病假是以两者的和...
劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假时是否扣绩效工资
一、病假时是否扣绩效工资请病假肯定是要扣绩效工资的，病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。首先，员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。二、病假请多久没有年假 病假请多久没有年...
病假扣多少工资比例
请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期劳动者可照常拿工资，国家病假规定扣薪。对于病假工资，不低于当地最低...
事业单位病假怎么扣工资
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10...
病假工资是按基本工资还是实发工资补发
病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准...
一般银行病假怎么扣工资?
银行病假一般会扣取全部工资的20％，剩余的80％会全部的发放；《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 银行病假怎么扣工资？《劳动...
劳动合同法扣工资基数怎么确定?
劳动者请事假，需要扣当天的工资，劳动者请病假，用人单位患者实际工资的80%支付就行；劳动者请产假或婚假，不会扣工资，需要足额发放，除用人单位代扣社会保险和个人所得税外，不能随意克扣员工工资。 一、劳动合同法扣工资基数怎么确定?一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资月工资...
病假工资是基本工资的80%,五险个人帐户扣不扣?
病假工资是基本工资的80%，五险个人帐户一般不扣。
病假工资的计算基数是多少
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内...
劳动法中关于员工病假天数规定的内容是什么?
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数是多少?1、职工疾病或非因工负伤连续...
