劳动合同法明确规定，劳动者在合同期内要辞职的，需要提前30天书面通知企业，试用期则为3天。请注意，这里是通知不是申请，不需要用人单位批准，达到天数后，劳动者可以随时离职，用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁要求解除关系，同时要求单位承担因未能及时解聘导致的损失。
劳动者在辞职期间，有义务继续履行工作职责，且有义务要将工作交接给单位安排的对接人员，这是法律义务，劳动者应当将手头的属于工作职责的物品等进行交接。
但是，用人单位以项目进度为由，希望劳动者完成项目的，只能和劳动者协商，不能强制。合同中存在“未完成工作不得单方面提出离职”的条款因违反法律强制规定而无效。
事实上，劳动者如果真的要辞职走人，就不会全身心投入工作，工作基本就是滑水，没有哪个老板需要滑水的员工，每多用一天就会多花一天的工资。但是劳动者需要交接给单位的工作还是要交接的。因为劳动者单方面拒绝交接工作导致单位的损失的，单位有权主张权益。
我提出辞职后,我老板是否有权利决定我的最后工作日?
劳动者提出辞职后，用人单位是没有权利决定劳动者的最后工作日的，只要劳动者按照劳动法的规定提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，用人单位是无权决定劳动者什么时候离开的，如果用人单位因生产原因需要劳动者延迟离职是需要经过劳动者同意才行的，主动权掌握在劳动者手中。一、个人提出离职分三种情况...
老板总要求员工在下班后离开工作岗位,合理吗?
首先，我们需要明确一点：员工有权利在下班时间之后离开公司。这是劳动法规定的基本权利之一。如果老板要求员工在下班时间之前离开，那么他就是在侵犯员工的合法权益。其次，我们需要思考一下老板为什么会提出这样的要求。也许是因为公司目前的经济状况不好，老板想节省成本。但是，这种做法不仅不合理，而且也不...
交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的
提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走吗?
一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
...有没有权利要求员工必须干什么,必须不能干什么?
权利肯定是有的，只要不违反劳动法。员工如果对公司的规章制度不满，可以申请离职。
新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗???
没有，只不过公司有这样的规定，而离职这个要看你什么时候决定走了，至少提前三天要给领导打声招呼的，这样公司也好给你办理相应的手续！最快的话，就是被公司开除了当天就可以走人了！
员工辞职需要提前多少天
员工辞职需要提前30天。员工提出辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”，这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。辞职一般有三种情况：1...
如果员工提了离职、老板让提前走违法吗
员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。一、员工提了离职立马让走违法吗? 员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。
辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
按照劳动法来说，签了合同的正式工，想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工，只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况，比如说公司违反了劳动法，伤害了我们的权益，这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件，也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话，一个...
...现在想要辞职,领导可以以此为由不让辞职吗?
不管领导同意不同意，你都不需要支付赔款。二、若是你已经毕业，那么你和单位签订的协议性质就是合同。若是单位按照法律的规定，已经为你缴纳社保、按时发工资，你可以提前30天通知后离职，若是单位没为你缴纳社保，或者没按时发工资你可以以此为由立即走。按照上述方式执行，单位无权要求你赔偿。
