朋友刚去了一家生产型企业，公司要求新员工试用期体检，必须签入职须知体检不合格解除合同，这样合法吗？

Question

一个朋友最近刚去了一家新筹建的生产型企业，这家企业因在筹建期间各部门都急需用人，所以新员工报到后就先到岗位上班，在新员工入职时人事部会向员工说明试用期以及公司会再试用期内随时安排体检（因企业属于高污染生产，所以每个员工必须体检合格才可录用。），如体检不合格将解除劳动合同，并且让员工签了一份入职须知（须知内说明体检不合格将立即解除合同）。请问朱律师企业这样的做法违反相关法律法规吗？

Answer 1

这种做法不符合法律规定。
体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。