办公室女同事怀孕,领导不给加人,主管要把她的活给我,我该不该干?
那要看你能不能辞职啊,有没有这个辞职的本钱,如果有的话你当然可以不做,要做的话也可以给你加工资,否则的话就不做,你凭什么要白白给领导加班?公司又不是你开的,你也没有股份的,但是如果你在外面找不到这样的工作,那就没办法了,还是老实一点,把他的事情做好吧。
公司同事怀孕,领导把她的活,都丢给我?
1、女同事怀孕了,如果是非体力活的工作岗位,十月怀胎期间,女同事的工作还是自已完成,直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位,则给女同事换个轻松的岗位。女的怀孕并不是不能工作,一般情况下,女同事也是明白这个道理的。2、在女同事请产假期间,一般休息6个月,那这个6个月期间的工作量就...
面对不做事的孕妇同事,我应该怎么办
既然同事怀孕了不做事也是情有可原的,你应该对她多一些的谅解,能自己完成的事情尽量自己完成,一些简单的事情可以交给她来做。女同事怀孕了是一件比较头疼得事情,这个时候自己可能就要承担很大一部分工作了。如果你是一名男性的话,这个时候也是体现你大度的时候到了,换位思考,你的老婆怀孕还坚持上班...
办公室里有妊娠期妇女,是否应该特别照顾她呢?
怀孕的女同事应该在国家政策和企业范围内享受福利和关怀。这是社会和商业法定义务的义务。如果你不必享受它,你应该努力。除了上述法定,其他员工或领导地位照顾工作量,工作内容是一种积极的善意,不负责任和义务。这就像公共汽车上的公共汽车。其他员工和领导者并不关心,他们没有错。这项艰苦的工作是选择...
面对不做事的孕妇同事,我应该怎么办?
03 主动沟通,化解误解 如果看到别人不做事,自己内心总会有点小心结。想着别人不干活还拿钱,自己忙得累死累活,收入还没一个孕妇高。一旦意识到自己有这个想法,就需要和孕妇同事多交流沟通。了解她怀孕的不易和趣事,逐渐把自己内心的不理解和误会消解掉。同时,也和她商量是否能分担一点工作压力小的...
工作太累每天都加班,我应该用离职的方法逼领导加人吗?
让你一个人干三个人活,不给任何利益,要么是愚蠢的管理,要么是没良心的压榨。你提出加班费,这非常正常,我不赞成有些人说的“不要提加班费”的说法。聪明的老板应该找你谈心,不给加班费,但也要许诺一些利益,让你有利益驱动,否则,老板就是耍流氓。具体,应该怎么应对呢?第一,遇到这种情况,...
如何看待女员工一入职就怀孕,产假休完就离职走人的行为?
不过也有企业老总比较强硬的,会直接恶性解合,对于这种情况,一般会有两种解决办法(先说一下,这种官司一般肯定是孕妇胜诉的,只是涉及如何协商的问题)要么就是恢复劳动合同,补发期间工资,另一种就是支付补偿金,友好解除喽,在司法实务中并不会过于支持孕妇的无理要求。不过其实对于这种情况,企业也...
为什么有些人不愿意在女领导手下工作?
大多数人都是不愿意在女领导手下工作的,这其中最主要的一个原因就是女领导比男领导要难应对的多,男领导可能还比较好说话,有时候遇到一些难题的时候男领导会更加容易通融一些,因为男人天生也就心怀宽广一些,可能对于那些事情不会太过于计较,但是女领导就不一样了。大部分女人都是比较细心的,所以对于...
今年有位女同事休产假半年,那段时间她的活我全替她干了。那么按理来说...
不是你替她干了,是领导安排,她不需要领你的情。至于年终奖,你应该提前跟领导谈。你开始就应该说,这么多工作,你力不从心。现在你都干了,领导并没有印象感觉你出力多。
职场女性该如何面对因为怀孕带来的职场歧视?
所以平时要与同事和领导搞好关系,如果和公司的其他员工领导关系紧张的话,这也会给你带来一种不不利的局面.3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大,它有足够的能量支撑,如果自己都否定自己,怎么还能指望别人去肯定,有时候女性并不是被歧视,而是感觉自己被歧视,足够的自信会让人在职场工作中的...