公司规定职工工资按实际上班天数计算,没有法定节假日,法定节假日不上班...
你好，不合法，你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
实行全额计件工资制的员工,法定节假日因没有上班而没有工资,需要另外补...
如果你的意思是法定节假日没有上班，当然就不支付额外的工资；如果你的意思是法定节假日上班，除了按计件标准支付外，是否需要支付额外的工资，回答是肯定的，需要额外支付加班工资。
法定节假日不上班有工资吗?
法定节假日不上班是否有工资，具体如下：法定节假日不上班有工资，属于带薪休假。在法定节假日上班的，用人单位按平时工资3倍的数额支付加班费。用人单位未支付法定节假日工资或者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。公司加班费的算法：如果劳动者被安排在工作日加班的，加班费不低于其日常工资的百分之一...
法定节假日不上班是否有工资
在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日不上班是否有工资 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。...
国家规定的法定节假日不上班,是否给算工资
法定假日属于带薪假日，不上班依然是有工资的。1、《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的...
请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,怎么算它的工资。
国家规定的法定节假日不上班，给算工资。在我国，法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按...
法定节假日没上班算工资吗
此外，法定节假日调休的周日不算工作日，国家法定节假日不可以进行调休，法定节假日上班应按加班计算工资。法定节假日的工资支付规定：1、按照国家规定，法定节假日员工享有休息权利；2、如果企业安排员工在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%的加班工资；3、对于实行计时工资的员工，法定节假日不上班，...
劳动法规定法定节假日不上班可以拿几倍工资
劳动者在法定节假日不上班的，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付其工资。，而并不能拿到几倍的工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
公司按实际上班天数发工资
法律分析：不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一个月是按30或31来计日工资，有些是按实际出勤天数算，也就是周六周日不带薪，大部分还是按国家规定的算法，年工作日：三百六十五天减去一百零四天的休息日减去十一天的法定节假日，也就是两百五十天，季工作日：两百二十五天除以四季，也就是...
计薪天数是否包含法定节假日
1、国家规定月计薪天数是21。75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有法定节假日，除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪，计薪方式；全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数，就等于每月的实际出勤天数，超过每月实际出勤天数了...
