没有离职证明能向公司申诉在职期间公司没与员工签订劳务合同的双倍工资吗？

Answer 1

您好，可以主张的，但需要注意的一点就是未签劳动合同主张双倍工资差额赔偿的时效为1年，在这一年内都可以主张，最高可以主张11个月工资。
需要提供证据材料如银行流水、社保记录、工作期间往来邮件等一切可以证明在单位工作过的记录。
有了以上条件和证据，那么需要向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。

Answer 2

劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动争议仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。
不管有没有离职证明，你与公司存在事实劳动关系，你要准备好相关证据，比如工资条、请假条、考勤表等，尽快申请劳动仲裁！

Answer 3

用工期间用人单位跟员工没签劳动合同是违法的，你可以去劳动仲裁，或者向法院起诉用人单位。