公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?
1. 如果公司既不安排员工工作，又不辞退员工，这种做法可能违反劳动法律法规。员工可以咨询专业律师，考虑采取法律行动，要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金，以及退还押金，如果有的话，还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作，并且不发放工资时...
公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?
公司存在法定过错，也就是说犯法了，可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求...
合同期内公司不安排工作违反劳动法吗?
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律分析如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单...
公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法?拍
只要公司给员工开工资，先让他们给安排工作，也不开除呀，这也不属于犯法的，虽然他没有安排工作，但是同样可以挣到钱的，并不属于违法
公司不辞退不安排工作是违法吗
一、公司不辞退不安排工作是违法吗 用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，...
公司不给安排工作也不辞退怎么办
法律主观：用人单位不辞退劳动者，就是一点点的架空劳动者的，如果用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ，然后依据《...
公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司不安排工作不辞退怎么办?
做好工作，提高能力，有了好的工作态度与技艺，在企业也许被辞退，在行业永远有用武之地。二、公司不给员工安排工作，又不辞退员工，是否犯法用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年...
我工作的公司不辞退我也不给我安排工作?
公司不辞退你也不给你安排工作，并不违法所以你要做的就是找到公司的违法行为。你之所以出现了这个状况，也应该有其他的背景，所以如果你不说出来，那么我们也帮不到你。就你这个问题，我想说的是，公司这么做无非是想让你主动辞职有可能是因为辞退，你需要花一大笔钱，而你主动离职不需要给补偿金。你...
公司不安排工作也不辞退
法律分析：用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
